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     • 公務員事務局今（17日）宣布，因應通脹調升，行政會議本月9日通過2020年公務員退休金和遺屬撫恤金增加2.9%，估計約15萬名領取人受惠，庫房則須在2020-21年度額外支付7.58億港元。 調升金額於今年4月1日生效，有關決定後日（19日）刊憲後，本月24日須提交立法會作先訂立後審議。
     www.tips24hk.com/civil-service/-2020-202129-715-civil-service-pension-schemes-and-salary-adjustment

     【退休公務員薪酬調整 2020 - 2021】行會通過調升公僕退休金2.9% 涉款逾7億元料15萬人受惠 (通脹調升/遺屬撫恤金 ...

2. 其他人也問了

   公務人員退休後再任哪些職務每月所領薪酬?

   • 公務人員退休後再任下列職務每月所領薪酬，不適用前條所定不得超過法 定基本工資之規定： 一、受聘（僱）執行政府因應緊急或危難事故之救災或救難職務。 二、受聘（僱）擔任山地、離島或其他偏遠地區之公立醫療機關（構）， 從事基層醫療照護職務。 第 79 條 公務人員在職期間涉犯貪污治罪條例、刑法瀆職罪章之罪或假借職務上之 權力、機會或方法犯其他罪，先行退休、資遣或離職後始經判刑確定者， 應依下列規定剝奪或減少退離（職）相關給與；其已支領者，照應剝奪或 減少之全部或一部分追繳之： 一、經判處死刑、無期徒刑或七年以上有期徒刑確定者，應自始剝奪其退 離（職）相關給與。 二、經判處有期徒刑三年以上，未滿七年者，應自始減少其應領退離（職 ）相關給與百分之五十。

   銓敘部全球資訊網[ 法規彙編 ] - mocs.gov.tw

   www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_detail.aspx?Node=548&Page=5584&Index=3

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   公務員退休制度如何改變?

   • 公務員退休制度從現行的「75制」改為「85制」，也就是未來公務人員必須服務年資滿25年，年滿60歲；或是任職年資超過30年，退休生效時已經年滿55歲的人，才能申請支領全額月退休金。 預估受影響的公務員有20萬人。 現行公務人員只要服務年資滿25年、年滿50歲，就可以申請退休，請領全額月退休金，也就是所謂的「75制」。 不過由於人口結構改變，立法院修正通過公務人員退休法修正案，公務員必須服務年資滿25年，年滿60歲，或是任職年資超過30年，退休生效時已經年滿55歲的人，才能申請退休。

   土木人 • 立院三讀 公務員退休「75制」改「85制」

   www.civilgroup.org/viewtopic.php?t=4997

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   公務人員退休金如何扣減?

   • 公務人員之退休金依前項規定被分配時，按被分配比率依下列規定扣減： 一、支領一次退休金者，自其支領之一次退休金扣減。 二、支領月退休金者，按月照被分配比率扣減，至應被分配之退休金總額 扣減完畢後，不再扣減。 三、兼領月退休金者，先自其兼領一次退休金扣減；不足扣減時，再自兼

   銓敘部全球資訊網[ 法規彙編 ] - mocs.gov.tw

   www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_detail.aspx?Node=548&Page=5584&Index=3

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   政府如何決定年度公務員薪酬調整?

   • 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

   公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/55.html

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3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 退 休 金 調 整 機 制 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   退休金增加法例規定，根據公務員和司法人員退休金計劃及遺屬撫恤金計劃發放的退休金，每年會按甲類消費物價指數的上升而增加。 增幅會按上一個財政年度相對於再對上一個財政年度的全年平均每月甲類消費物價指數的增幅計算。 根據上述調整機制，在2023年4月1日或之前已開始發放的退休金和遺屬撫恤金，由2023年4月1日起增加2.3%。 此安排不適用於未屆正常退休年齡的退休人員所領取的退休金。 參考資料. 《 退休金 (增加)條例 》 (香港法例第305章) 《 孤寡撫恤金 (增加)條例 》 (香港法例第205章) 公務員退休,,

4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

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   政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。

6. www.legco.gov.hk › research-publications › chinese公務員及資助機構員工事務 - LegCo

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   紀律部隊職系的合資格公務員亦較傾向將退休年齡由. 55 歲延至60 歲,他們當中有接近90% 選擇延遲退休。 公務員退休情況 ( 續 ) 圖 4 ― 選定政策局. /部門的全職退休後服務合約僱員人數(2020 年6 月30 日) 圖5 ― 領取退休金的退休公務員及司法人員人數. 圖 6 ―. 退休金經常開支(1) 10億港元. 40% 30% 20% 10% 註: (1)

7. www.legco.gov.hk › yr20-21 › chinese公務員及資助機構員工事務委員會 2021 年 5 月 17 日 - 有關公務 ...

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   當局預計2021-2022 年度約有6 300名人員達正常退休年齡,與2020 年6月底的公務員實際人數相比,因退休而導致的流失率約為3.5%。 當局 亦預計,由 2020-2021 年度至2024-2025年度的5 年間,每年平均約有6 200 人達正常退休年齡。 由於大多數在2000 年6 月1 日至2015 年5 月31日期間入職政府的現職公務員(" 合資格公務員") 會在2030 年至2040年左右陸續達到其現時的退休年齡,為配合增加勞動力的目標和回應現職公務員的訴求,政府當局在2018 年7月推出一項方案,讓合資格公務員選擇在65 歲( 文職職系) 或60 歲( 紀律部隊職系)退休(" 選擇延遲退休方案")。

8. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整決定 - Gov

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   2022年7月12日 · 公務員事務局今日（七月十二日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二二至二三年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說：「公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。