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依現行七五制，公務員任滿廿五年即可申請自願退休，若同時也年滿五十歲，即可擇領月退休金；改為八五制後，則須再加上年滿六十歲以上的條件，或是任職年資超過卅年以上、年滿五十五歲者，才可以自退休日起請領月退。 新制將延後公務員退休年齡，可望解決目前「菁英搶退休」的人力反淘汰現象。 張哲琛也指出，現行的「五五專案」優退方案，讓任職滿廿五年以上且年滿五十五歲辦理退休的公務人員，能多領五個基數的一次退休金，修法後將於後年元月一日落日。 公務員七五制與八五制. 【2010/07/14 聯合報】 雙薪肥貓 好康沒了. 【聯合報╱記者楊湘鈞／台北報導】
至於勞工的勞保制，最高可拿45個月，以退休前當月起前三年的平均月投保薪資計算，但最高只能以4.2萬元的薪資計算，等於退休後從勞保局最多領189萬元。 比較第二支柱，目前適用公教退撫制度的對象包括公務員、公立學校老師和向財團法人登記的私校老師，年資採計上限為35年，其中若年資未滿15年，退休後只能選一次領取；若超過15年，則可選一次領、申請月退休金，或者兼領一定比率的一次給付退休金或月退休金。 至於公教退撫人員退休金新制的基數，是以本俸x2計算，每任職一年，按照基數的2%給予，最高給予上限為70%。 勞退舊制則只有一種選擇，是以退休前六個月的平均薪資為基數，前15年每年兩個月，超過15年一年一個月。
銓敘部最新完成的公務人員退休法修正案，明日將送考試院院會審議，如經考試院及立法院通過，最快九十九年一月起實施；其中對二十多萬名公務員影響最大的是，退撫基金提撥率將大幅調高至十八％。
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一、公務人員退撫舊制之特徵. (一) 自民國32.11.16公布施行以來至84.6.30退撫新制施行前的任職年資均適用之。 採行恩給理論，退休金給付的決定權掌握在政府手上，退休金多寡與給付方式隨著政府財政狀況及其意志變化而決定，公務人員無權置喙。 不過，退撫舊制的退休金權益即使有所調整，政府須遵守不溯及既往與信賴保護原則給予保障。 (二) 財源籌措方式採行隨收隨付制(pay as you go) ，逐年由政府編列預算支應，自退撫新制施行以來，中央軍公教退撫舊制支出呈現凍結狀態。
公務員、軍公教、加薪、退休、年金、勞工、國家、國債、破產、老年世代、國民黨、選舉 發表時間：2015-03-12 00:19 | 人氣：1337 | 回應：0 大員通訊--物價穩定不一定就好
2022年5月14日 · 參保人員的退休年齡按以下辦法確定：（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。 以下情形從其特殊規定： 女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。 女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號檔下發之前依法解除勞動關係的。 或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。 不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。 （二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。
立法院昨天初審通過「中央健保局組織條例」修正草案，健保局組織改成行政機關後，引發爭議的四．六個月年終獎金將取消，每年可減少一億元的行政經費支出。 至於今年健保局原本預計發放三點八個月年終，日前遭衛生署退回後則仍尚未定案，全案可能還會拖下去。 在景氣低迷、企業紛紛放無薪假之際，國營事業領取高額年終，導致社會觀感不佳。 經濟部長尹啟銘昨鬆口表示，目前經濟部已找出新的公式，試算後明年國營事業員工的績效獎金將領不到一個月。 修法 健保局改制行政機關. 經濟部修改國營事業績效獎金發放辦法，新增經濟成長因素，台電、中油等國營事業過去動輒發放逾四個月的年終獎金，將不復見，初估明年經濟部所屬國營事業年獎，都將低於三個月。 健保局年年虧損，不過局內員工取年年領取高額年終，屢屢引發社會議論。
