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条 件. 企业具有相应的经济负担能力. 出现时间. 1991年. 目录. 1 年金计划简介. 2 基本条件. 3 企业年金计划. 年金计划简介. 播报. 编辑. 在欧美等发达国家一般个人都参加年金计划。 我国自开始社会保障体系改革与创新以来，经过近20年不断探索与实践，目前已初步确立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三者共同构成的“三支柱”体系。 1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。 2000年，国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系试点方案》，将 企业补充养老保险 正式更名为“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。 基本条件. 播报. 编辑. 企业年金计划需要具备的条件：
社会养老保险 待遇. 别 名. 退休金、退休费. 目录. 1 体系划分. 2 发展历史. 3 法律法规. 4 方案调整. 5 基金投资. 6 中央调剂. 7 专家评论. 体系划分. 播报. 编辑. 中国的养老金主要分为两大体系，一是机关事业单位，二是企业职工养老，也就是人们俗称的体制内和体制外。 一直以来，我国体制内外的养老金存在较大的差距，主要体现为，体制内的工作人员不需要单独自己缴纳养老金，但是退休后可以拿到更多退休金，而企业职工需要自己缴纳养老金，退休后的养老金反而更低。 [19] 发展历史. 播报.
养老金计划 英语为：pension plan；pension scheme。 亦为： 退休金计划 ； 公积金计划 。 雇主为员工退休以及残疾、亡故等作出的投资安排的统称。 根据国家的 税收政策 ，由公司和员工单独或共同投资于特定投资品种，可享受税收优惠并可冲减经营利润。 使用期限. 播报. 编辑. 待员工退休或因疾病、伤残失去劳动能力时可支取或动用这部分资金。
[1] 国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。 根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。 参加国民年金的对象主要有三类：第一号被保险者为自营业者、农业人员、学生等；第二号为加入厚生年金的私营企业职工、加入共济年金的公务员等；第三号被保险者的配偶 (20岁以上60岁以下、年收入不满130万日元者)作为第三号被保险者无须交纳保险费。 1961年以自营业者对对象的国民年金制度开始实施。 1985年修改后的国民年金制度设立了所有国民享有的基础年金。 随着日本经济的发展变化以及人口老龄化问题等，《国民年金法》几经修改，仍未达成共识。 国民年金的2/3来自第一号和第二号被保险者所缴纳的保险费，1/3由国库补贴。
中文名. 退休规划. 显著性. 规划. 拼 音. tuì xiū guī huá. 目录. 1 含义. 2 必要性. 3 原则. 4 现阶段缺陷. 5 影响因素. 6 程序. 含义. 播报. 编辑. 通俗地说，退休规划就是为保证将来有一个自尊、自立、保持水准的退休生活，而从现在起就开始实施的财务方案。 现在退休老人的生活品质一般，许多人除了依靠子女赡养、维持饮食起居不虞匮乏之外，只有少部分的人能够有足够的金钱来完成人生中尚未实现的梦想，如果不幸患疾病，又没有足够的保险保障，就对子女造成极大的财务压力。 所以，如果自己手里没有一笔丰厚的养老基金，想要维持有尊严而体面的晚年生活并不现实，甚至无法满足老年人对安全与幸福感的需要。
具体的规划内容主要可以从以下几个方面考虑： 合适的年龄. 播报. 编辑. 通常情况下，上班族会在60岁退休，女性可能会更早一些。 在快节奏的现代生活中，退休对人们的心理、收入、生活状态都会产生一定程度的影响。 尤其是退休后日常收入的大幅度削减更加降低了人们的生活水平和质量。 因此为了平衡退休前后两段时期的不同生活，人们需要结合自身的财务、身体等状况，为自己确定一个理想的退休年龄。 合理安排退休生活. 播报. 编辑. 依据自身经济状况，在综合考虑家庭收入和支出的情况下，人们应该对自己退休后的生活方式和生活质量进行恰当的评估和合理的安排。 一方面要尽量维持较好的生活水平，不能降低生活质量；另一方面还要考虑到自己的实际情况，不能盲目追求超标准生活。
1 简介. 2 计算内容. 3 详解. 4 发展状况. 简介. 播报. 编辑. 养老金也称 退休金 、 退休费 ，是一种最主要的 养老保险待遇 。 即国家有关文件规定。 在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休条件 ，按月或一次性以 货币形式 支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 2010年12月22日温家宝总理主持召开 国务院常务会议 ，决定再次提高企业退休人员 基本养老金 ，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。 自2005年起，国家已连续六年七次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。 基本含义：过渡性养老金是基本养老金的组成部分。
