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  1. 24/6/2022 · 退休年齡. 部份行業因應其性質會有特定的退休年齡,這方面要以僱傭合約或雙方協定為準! 而《僱傭條例》是規定65歲或以上因年老而辭職可享長期服務*。. 假若僱員達到上述其一的退休條件,僱主則需要作出解僱賠償,否則是不合理及不合法。. 按法例 ...

  2. 22/6/2022 · 多謝 閣下的查詢。首先,香港現時並無設退休年齡,一般情況是指65歲或以上的僱員因年老而辭職(社會約定俗成:退休)。根據《僱傭條例》,亦只有遣散費或長期服務的條款,並沒有「退休金」條款。當然,僱傭合約可優於《僱傭條例》的條件,包括設退休年齡、退休金等,但均需以 閣下所簽訂 ...

    • 最新消息:三讀通過 最快2025落實取消強積金對冲(2022/6月)
    • 遣散費/長期服務金資格及計算方法
    • 強積金對沖新、舊方案比較

    取消強積金對冲草案於6月9日獲三讀通過,預料最快2025落實,隨後僱員的強積金(僱主部分)累積供款將不可被僱主對冲以支付該僱員遣散費/長期服務金。 有工商界代表擔心取消強積金對沖方案會加重僱主成本負擔,影響整體就業招聘環境;政府同時指出會推出中小企商戶支援配套,例如是為僱主提供涉332億元的25年補貼資助,協助過度及適應。有關新方案籌備及執行細節,預料各界將會隨修例通過後進一步探討,本文亦會密切跟進最新發展,敬請留意!

    根據勞工處《僱傭條例》,假設員工合乎以下圖表内列明的項目,就有資格獲得遣散費、或長期服務金。 領取遣散費或長期服務金資格: 注意:僱員同一時間只可獲遣散費或長期服務金,兩者不可重複計算。 領取遣散費或長期服務金計算方法: 注意:不論是遣散費或長期服務金,僱員可得的款額上限為HK$390,000。

    強積金對沖新舊方案的主要分別,是僱主需要另外為僱員開設一個專項儲蓄戶口,並於每月定期供款,每次供款額度為該僱員月薪的 1 %。 此戶口内的結算,也會用作日後遣散費、長期服務金之用。 以上就是強積金對沖新舊方案的分別,由於目前勞工處仍未有確實的草案細節公佈,故最終玩法需以官方落實公佈的版本爲準。業界預計未來也會有額外的新進展,例如是就遲遲未有開設專項戶口、或者是提供虛假誤導資料的僱主設有罰則,以全面保障僱員的權益;又或者是向有供款的僱主提供稅務扣減,這些都是未來草案中會進一步討論的措施細節,期待新一輪強積金對沖新方案的發展動向及官方公佈! 想了解或收到最新的市場動向,可以立即訂閱 滙豐機滙VisionGo 電子報: https://www.visiongo.hsbc.com.hk/en/the...

  3. 24/6/2022 · 多謝閣下的查詢,根據僱傭條例,僱員根據連續性合約受僱不少於5年,有固定限期的僱傭合約,在合約期滿後不獲續約可享有長期服務,以閣下的情況而言,是連續性僱傭合約的僱員,年資已超5過年,現達到公司的退休年齡,公司便應該釐清閣下過往的年資,補償長期服務,其計算公式是 ...

  4. 16/6/2022 · 如果每个月的退休金能够达到3000元,那就再好不过了。 那么,要想达到这一标准,我们在退休之前需要缴纳多少年的社保呢? 众所周知的是,要想在退休之后顺利拿到养老金,我们必须在退休之前保证至少15年的缴纳期限。

  5. 12/6/2022 · 退休金年收入位于这两个阶段的老人,晚年生活是比较舒坦的。 而第六级的退休金年收入则是在5W—10W之间,也就是平均每个月收入4000元—8000元,这个等级的老人如果没有特殊的情况,基本生活也是能够保障的,但远不如5级以上的老人过的滋润。

  6. 31/5/2022 · 在30/06/2022 (星期四)前,5年的扣税延期年金,首年年儲蓄可以有6%的折扣優惠,而10年的扣稅延期年金,首年年儲蓄有15% ... 退休 面臨的最大風險之一是「序列風險」或回報序列風險。這是指當需要從退休投資組合中提取資金時,遇上不利的 ...

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