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  1. www.mpfa.org.hk › mpf-system › long-service-and-severance-payments長期服務金和遣散費的抵銷安排 - 積金局 - MPFA

    進行抵銷的方法有兩種，視乎僱主有否先向僱員支付長期服務金／遣散費而定。. 僱主可向受託人提交證明文件，從僱員的帳戶內提取由僱主供款所累積的強積金。. 僱主可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷。. 僱員可以直接向受託人 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › news取消強積金「對沖」安排 - 勞工處

    立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積金「對沖」安排）。. 政府已宣布將於2025年5月1日 ...

  3. www.gov.hk › tc › residents離職時收取的款項 - 香港政府一站通

    根據《僱傭條例》規定而支付給你的遣散費或長期服務金的款額無須課税。 無須課税的款額是指扣減了下段所述款項後的淨額: 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 勞工處網站有提供在《僱傭條例》下僱員所應得的遣散費及長期服務金的詳情： 僱傭條例簡明指南.

  4. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - ...

    根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變： 取消強積金「對沖」安排.

  5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...

  6. www.moneyhero.com.hk › blog › zh強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包、長期服務金 ...

    遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法. 注：未足1年的服務年期則按比例計算。 *僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。 #以HK$22,500的三分之二（即HK$15,000）為上限。 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為HK$39萬. 資料來源：勞工處. 長期服務金案例.

  7. www.mpfa.org.hk › info-centre › publications-articles瞭解長期服務金／遣散費抵銷安排 保障強積金權益 - 積金局 - MPF ...

    根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。

  8. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

    僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義.

  9. www.op.labour.gov.hk › tc › faq取消強積金「對沖」安排 | 常見問題解答 - Labour

    如僱員的遣散費／長期服務金的總額超過《僱傭條例》所規定的39萬元上限，應如何計算遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的款額？ 問 6： 取消強積金「對沖」安排後，是否所有款項都不可再用以「對沖」僱員的遣散費╱長期服務金？ 問 7： 取消強積金「對沖」會為僱員帶來什麼實際得益？ 問 8： 取消強積金「對沖」安排後，在何種情況下僱員獲得的權益總和會較其在現行「對沖」制度下應獲得的為少？ 政府會如何處理有關個案？ 問 9： 取消強積金「對沖」安排如何減低僱主在轉制日前裁員的風險？ 為何僱主在取消強積金「對沖」前解僱僱員，有可能會增加其遣散費／長期服務金的開支？ 問 10： 取消強積金「對沖」安排是否適用於參加職業退休計劃的僱員？ 有關安排如何運作？ 問 11：

  10. www.fwd.com.hk › zh › blog【長期服務金】與遣散費有何分別？資格、計算方法一覽 | FWD HK ...

    長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：