搜尋結果
2021年11月11日 · 例子 1 陳先生被解 僱 或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解 僱 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。陳先生的遣散費 / 長期服務費將以下列算式
遣散費 / 長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月全月工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或 件薪僱員 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 由僱員選任何18 天工資*)# X 可追溯的 服務年資
長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。
如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 答4. 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
2023年4月22日 · 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
2020年2月24日 · 1.月薪僱員. 要注意的是，遣散費及長期服務金的款額上限為$22,500的三分之二，即$15,000，所以遣散費及長期服務金的計算方法如下： 最後一個月的工資 × 2/3 × 可追溯的服務年資. 即是說，假設一位僱員受聘5年，而他的月薪為$28,000，由於月薪已超出《僱傭條例》所定明的最後一個月工資上限$22,500，因此只會用$22,500計算，而他的遣散費或長期服務金是： $22,500 × 2/3 × 5年＝$75,000. 2.日薪或件薪僱員. 以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資. （未足1年的服務年期則按比例計算）
即陳大明在公司工作了4年，最後一個月的工資為HK$40,000，其遣散費計算方式為，$22,500 x 2/3 x 4年 = HK$60,000，公司需給予陳大明HK$60,000的遣散費。 支付遣散費/長期服務金時限. 在解僱僱員後，應盡快向僱員支付遣散費。 《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員實屬違法，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 長期服務金方面，僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金給僱員，僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 HK$35 萬及監禁 3 年。 強積金對沖遣散費/長期服務金.
2020年9月10日 · 遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的. 月薪僱員：（最後一個月的工資 x 2/3）x 服務年資. 日薪僱員：（僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 x 2/3）x 服務年資. 提示💡： 若工作不足一年，則按比例計算. 對於日薪僱員，亦可以選擇以合約終止日期前12個月的平均工資計算. 2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為HK$390,000. 注意⚠️： 無論僱員本身的工資有多高，計算遣散費和長期服務金時均以HK$22,500的三分之二 (即HK$15,000) 為上限。 例如最後1個月的月薪為HK$50,000，就用HK$22,500乘2/3，即HK$15,000再乘以服務年資。
來看進階稅例及法庭案例分享. 目錄. 如何計算遣散費及長期服務金？ 遣散費及長期服務金的上限. 何時要支付遣散費及長期服務金？ 拖延或不支付遣散費及長期服務金. 究竟如何計算遣散費、長期服務金的款項？ 《僱傭條例》更規定了支付兩項款項的時間，需意僱主多加留意。 本篇將會介紹遣散費及長期服務金的計算方式、以及支付款項的相關安排。 如何計算遣散費及長期服務金？ 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。 有需要計算遣散費和長期服務金者，可參考以下方式計算款額。 對於未服務滿 1 年的僱員而言，只需按比例計算遣散費和長期服務金即可： 月薪僱員： 「最後一個月的全月工資」 X 2/3 X 服務年資.
