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2021年12月20日 · 長期服務金和遣散費都是勞工法規定的,當中《僱傭條例》第11章便列明「遣散費及長期服務金」的法律條文,不少人都混淆長期服務金和遣散費之間的分別,究竟要如何計算? 商瞰馬上和你一起了解更多! 〖誰可以領取長期服務金? 僱員按連續性合約滿5年後,便會有獲長期服務金的資格,而僱員達到某些條件時便可以在離職時獲取長期服務金,而這些條件比遣散費多及更容易達成: -僱員不是因犯下嚴重過失被解僱. -僱員不是因裁員而被解僱. -合約期滿後不獲續約. -僱員在職期間死亡. -僱員因健康理由辭職. -65歲或以上的僱員辭職. 〖 誰可以領取遣散費? 僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月,被公司以裁員或停工的理由解僱,並因裁員原因在合約期滿後沒有續約,可以獲得此筆遣散費。 〖 長期服務金及遣散費的算式〗.
2021年1月27日 · 假設在公司工作了兩年,月薪9仟,所得到的遣散費計算: $9000 x 2/3 x 2 年 =$12,000. 但要留意,根據《僱傭條例》訂明,無論是遣散費或是長期服務金,即使年資超過一百年,上限也只可取得$390,000。 同時根據法例,僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 即是做了五年本來可得的遣散費$30,000,而公司在這五年間為僱員供的強積金是$27,000 ,那公司就可以抽取這$27,000作為遣散費的一部分,不夠的才由公司支付。 聽起來好似好蝕,但無辦法,而家明白點解對沖機制一直都備受爭議但暫時無法改變的事實,蝕底都無計! 而遣散費和長期服務金也有支付期限,遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內,而長期服務金則是合約終止後的七天內。
2021年11月20日 · 【如何計算遣散費、長期服務金? 何時要支付款項? 】 對於香港勞工法中的遣散費(Severance Payment)和長期服務金(Long Service Payment),就算是資深的人事部同事都可能會混為一談,亦是不少僱主感到不解的議題。
勞工中心製作了一系列《勞工法例懶人包》,方便大家更輕易了解遇上不同勞工問題時的應對方法。 第三集「遣散費 長期服務金」會為大家介紹兩者的異同之處,以及現時強積金對沖的安排。
2022年8月6日 · 怎樣計算遣散費及長期服務金? 答 : 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金: [(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資註]#註未足1年的服務年期則按比例計算。 # 如欲進一步了解遣散費及長期服務金的計算方法,請參閱「僱傭條例簡明指南」。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處 ...
2021年8月11日 · 如何計算外傭的遣散費或長期服務金? 遣散費及長期服務金兩者的計算方法如下: (月薪×2/3)×可追溯的服務年資* *不足一年的服務年期則按比例計算 資料來源:入境事務處...
Recruit【HR識法】KiKi: 遣散費計算知多D... HR 識法 勞工法例 僱傭條例 · January 29, 2021 ·