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以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
長期服務金 / 遣散費計算機. 主頁 > 保險，強積金及信託 > 強積金服務. 長期服務金 / 遣散費計算機. 重設 計算. 註: 以上例子只作參考及說明用途。 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明 。 同意更多資訊.
2020年2月24日 · 以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資. （未足1年的服務年期則按比例計算） 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假設，有日薪出糧僱員在公司工作2年後被解僱，他在最後工作的30個正常工作日中選出了薪金最高的18天工資，每天為$1,000，即他的遣散費會是： $1,000 × 18天 × 2年 = $36,000. 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
根據《僱傭條例》，遣散費及長期服務金的計算方法是一樣的︰. 僱員工作不足一年，會按比例計算工資，另外要注意無論僱員原本的月薪是多少，在計算遣散費或長期服務金時，也是以HK$22,500的2/3（即HK$15,000） 為上限。 即陳大明在公司工作了4年，最後一個月的工資為HK$40,000，其遣散費計算方式為，$22,500 x 2/3 x 4年 = HK$60,000，公司需給予陳大明HK$60,000的遣散費。 支付遣散費/長期服務金時限. 在解僱僱員後，應盡快向僱員支付遣散費。 《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員實屬違法，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
2024年4月2日 · 遣散費及長期服務金. 根據《僱傭條例》規定而支付給你的遣散費或長期服務金的款額無須課税。 無須課税的款額是指扣減了下段所述款項後的淨額: 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 勞工處網站有提供在《僱傭條例》下僱員所應得的遣散費及長期服務金的詳情： 僱傭條例簡明指南.
