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如何計算遣散費及長期服務金? 答8. 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額:
遣散費/長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ,計算方式如下: 例子. 遣散費/長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元, 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 (即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額 )。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費/長期服務金計算方式及上限 維持不變 : 取消強積金「對沖」安排.
2021年11月11日 · 遣散費(Severance Payment ) 如僱員希望追討遣散費,必須於被解僱 / 停工後 3 個月內,以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」,而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。長期服務金(Long Service Payment) 僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付
法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料,及一些假設狀況作運算,計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算,需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況,而這些因素會因應個別個案而有所不同,故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失,一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料,不應被應用在任何法律程序上,或被視為申索的證據。
你是 非體力勞動僱員 體力勞動僱員 你是 月薪僱員 日薪/件薪僱員 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000 是 否 月薪/日薪 港幣 入職日期 (日/月/年) 離職日期 (日/月/年) 預計總額 港幣
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急,但究竟實際金額有多少呢? 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 : 註:未足1年的服務年期則按比例計算. (上表只供參考,實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子:
遣散费/ 长期服务金的款额 以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额: . 月薪雇员 (最后一个月全月工资* X 2/3)#X 可追溯的服务年资 日薪或 件薪雇员 # (雇员最后工作的30 个正常工作日中 由雇员选任何18 天工资*) X 可追溯的 服务年资 . 未足1 年的服务年期则按比例计算。 * 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12 个月的平均工资计算。 (如雇员的 雇佣合约是以代通知金的方式终止,雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日 为止的日期前12 个月的平均工资计算。 #以$22,500 的三分之二(即$15,000)为上限。