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  1. 第十一章:遣散費及長期服務金 - Labour

    www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

    以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員 (最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或件薪 僱員 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 由僱員選任何18 天工資*)# X 可追溯的 服務年資 未足1 年的服務年期則按比例計算。 ...

  2. 遣散費計算機

    www3.aia-pt.com.hk/mpf/public/calculator/sp.jspa?lang=zh_TW

    你是 非體力勞動僱員 體力勞動僱員 你是 月薪僱員 日薪/件薪僱員 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000 是 否 月薪/日薪 港幣 入職日期 (日/月/年) 離職日期 (日/月/年) 預計總額 港幣

  3. Labour - 勞工處 - 疑 問 解 答

    www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm
    • 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 , 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 , 可 享 有 遣 散 費 :
    • 僱 員 若 基 於 以 下 原 因 , 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 :( 1 )僱 主 結 束 或 準 備 結 束 營 業 而 解 僱 僱 員 ;
    • 如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 , 則 在 以 下 情 況 , 僱 員 可 視 作 被 停 工 :
    • 如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 , 應 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。而 《僱 傭 條 例》 亦 規 定 , 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內 , 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。
  4. 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指,「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同,下文將根據不同情況講解相關計算方式。 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項:(按圖了解) +9

  5. 長期服務金 / 遣散費計算機

    www.hkbea.com/html/tc/calculator-long-service-payment_main...

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  6. **不足 1 年的服務年期則按比例計算遣散費的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後,遣散費的最高金額是 $390,000。 注意:強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金,或一筆過的職業退休金,可用作抵銷遣散費,但只限歸因於僱 ...

    • 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員?僱員按 連續性合約受僱不少於24個月,並符合下列其中一項條件,可享有遣散費:.因裁員而遭解僱;.在固定期限的合約期滿後,因裁員而不獲續約;或。
    • 裁員的定義。僱員若基於以下原因,即視作因裁員而被解僱:.僱主結束或準備結束營業而解僱僱員;.僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。.僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
    • 停工的定義。如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定,則在以下2個情況,僱員可視作被停工:.在任何連續4個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半;或。
    • 如僱主因裁員而解僱僱員,須於何時支付遣散費?《僱傭條例》規定,僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,向僱員支付遣散費。相關文章:【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額?
  7. 長期服務金及遣散費 - Bank of East Asia

    www.hkbea.com/html/tc/long-service-payment-and-severance...

    問3. 長期服務金及遣散費計算方法有否分別? 答3. 沒有分別。 兩者的計算方法 如下: 月薪 僱員: (月薪×2/ 3) *× 可追溯的服務年資 日薪 / 件薪 僱員: 18日工資 *× 可追溯的服務年資 * 註:款額以港幣22, 500元的三分之二為上限,即港幣15,000元 ... ...

  8. GovHK 香港政府一站通:離職時收取的款項

    www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/...

    無須課稅款額的計算方法 沒有約滿酬金、職業退休計劃利益或強積金計劃權益扺銷法定應收的數額 無須課稅的款額 = 按《僱傭條例》計算的法定款額 例子一 一名僱員被公司遣散。根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000,但僱主支付予他 $100,000。

  9. 長期服務金和遣散費的抵銷安排 - MPFA

    www.mpfa.org.hk/tch/main/employee/offsetting_of_long...

    長期服務金和遣散費的抵銷安排 根據《僱傭條例》,你可能有權獲僱主發放長期服務金或遣散費。有關長期服務金/遣散費的支付條件及計算方法,可以瀏覽勞工處網頁(www.labour.gov.hk),查閱更多資料。 如何運作 法例規定,僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益, ...

    • 強積金 同 遣散費計算方法 ...

      首先遣散費計算方法是月薪的三分之二 x 在職年期;至於互相抵銷的情況是︰僱主可於支付僱員遣散費...管理局領取回僱主供款部份的強 ...

    • 遣散費是如何計算?

      ...退休年齡才可以動用這筆錢,你沒資格因被遣散從強積金戶口提前提取款項的。 遣散費計算方法: 月 薪 僱 員 : (最 後 一 個 月 ...

    • 如何計算遣散法

      遣散費/長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員 (最後一個月的工資X2/ 3) * X 可追溯的服 ...