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1.員工是否有未休完之特別休假？ 如有未休完之特別休假，要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告？ 如果沒有預告員工的話，必須支付預告工資。 例如：預告日為20天前，如果您2/9預告，2/13就要請他們離開，則薪資算到2/13，預告工資要給16天。 3.資遣通報應於10天前通報。 我要檢舉. # 網路情報 # 資遣費及預告公資. 台長： 服務員. 您可能對以下文章有興趣. 加班費可不計入全民健保投保金額. 健保投保98/10/1起負責人最低不得低於34,800元. 繼續投保的三個管道. 人氣 (34,257) | 回應 (3)| 推薦 ( 4 )| 收藏 ( 0 )| 轉寄. 全站分類: 數位資訊 (科技、網路、通訊、家電) | 個人分類: 勞保健保年金 |.
2014年12月21日 · 大陸勞動合同法規定的經濟補償金 (即台灣所說的資遣費)怎麼計算？. 推薦 3 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 2014-12-21 02:54 來源：長沙晚報. 案例：我和妻子同在廣東一家服裝廠上班，我做保安工作，她在生產線上做篩選工作。. 我已連續工作了10多年，妻子上班也有8年了 ...
一、 一次領取退職所得者，其98年度所得額之計算方式如下： （一）一次領取總額在169,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。 （二）超過169,000元乘以退職服務年資之金額，未達339,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 （三）超過339,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。 二、 分期領取退職所得者，98年度以全年領取總額，減除733,000元後之餘額為所得額。 該局舉例說明， 陳 先生98年1月10日自甲公司退休，他在甲公司的服務年資為20年，退休時領取一次退休金2,000,000元，此筆退休金因一次領取總額在3,380,000（169,000×20年）元以下，故所得額為0。
2023年4月4日 · 最近在辦公室鬧哄哄的話題,不是big咸的外遇,不是天水圍的滅門慘劇. 而是令大家人心惶惶的炒人消息,大概今個月尾就知道真偽了. 也因此我就開始計算,假如被遣散可以拿多少遣散費的問題.(錢呀錢呀!!) 算是知道怎麼算,可是就是有關那個強積金的問題.
遣散費(資遣費) : 五個月年資(超過四個月, 未超過五個月), 資遣費= 5/24 個月 薪資= 6,250, 只要超過五個月一天就多算一個月, 六個月資遣費 ... 工作未滿半年的資遣費和預告工資怎麼算?
0.1. 年金現值： 1.1 [x] [x] [=] [=] [=] [=] (五次方) [÷] [÷] [=] (1) [=] (1/x) [-] [-]1 [=] [÷]0.1. [=]==>3.7907. 直接用函數計算器按式子的結果為： 1- (1+0.1)^-n. ----------------------- =3.7907. 0.1. 若求期初付，只需多乘上1+i即可。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 補充：
1、購置器具設備單一物件單價在60000以上者. 2、單價不及60000，但整批購置超過60000者. 3、器具設備修繕，其整體支出超過60000，且可讓修繕物使用年限可超過2年者。 以上條件只要使用年限超過2年，就可以在會計帳上認列固定資產，並按其攤提年限逐期攤提折舊。 ※實務上，『整批購置大量器具』認列為固定資產時，有無金額和耐用年限的限制？ ....... 事實上這個部分法條與實務作業上，有時會有些不同，全看公司內部對於整批購置價值超過60000以上的資產，要不要資本化。 如果要資本化，一樣就是按上述條件來認定。 60000及使用年限超過2年。 勢必就必須得編入財產清冊當中，屆時資產盤點就必須受盤，如果品項很多但財產編號只有一個，勢必會造成資產管理單位管控上的困擾。
