搜尋結果
長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
遣散費計算機. 你是. 非體力勞動僱員. 體力勞動僱員. 你是. 月薪僱員. 日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000.
遣散費的計算方法如下 ： *款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 詳情 請按此 。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
遣散費計算機. 你是. 月薪僱員 日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000. 是 否. 月薪/日薪. 入職日期 (日/月/年) 離職日期 (日/月/年) 計算. 註： 資料只用作說明用途。 個別公司就遣散費之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。 遣散費計算機. 免責聲明 / 注意： 此為一項簡單評估，旨在協助你規劃退休。 有關結果只是根據你輸入的資料，僅供參考。 有關評估並未考慮到此評估範圍以外的任何因素。 無論你是否參考此評估結果，在作出投資決定前，你必須衡量個人可承受風險的程度及你的財政狀況。
你好，我叫「 計得掂 」！ 想了解將來取消強積金「對沖」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？ 等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解.
2021年11月11日 · 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？ 誰可獲得？ 遣散費（Severance Payment） 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被解僱，將被視為因「裁員」而遭解僱： 僱主結束業務； 僱主停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務. 僱主對僱員所擔任的工作或所擔任的工作需求量縮減或停止. 💡 停工的意思. 如僱員的報酬受僱主給予的工作量影響，而僱員沒有工作／沒有工資的總工作日數（不計算休息日、年假及法定假期）超越下列日數，將視為停工：
遣散費／長期服務金計算方法. 根據《僱傭條例》，遣散費及長期服務金的計算方法是一樣的︰. 僱員工作不足一年，會按比例計算工資，另外要注意無論僱員原本的月薪是多少，在計算遣散費或長期服務金時，也是以HK$22,500的2/3（即HK$15,000） 為上限。 即陳大明在公司工作了4年，最後一個月的工資為HK$40,000，其遣散費計算方式為，$22,500 x 2/3 x 4年 = HK$60,000，公司需給予陳大明HK$60,000的遣散費。 支付遣散費/長期服務金時限. 在解僱僱員後，應盡快向僱員支付遣散費。 《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
