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長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
遣散費計算機. 你是. 非體力勞動僱員. 體力勞動僱員. 你是. 月薪僱員. 日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000.
遣散費的計算方法如下 ： *款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 詳情 請按此 。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
遣散費計算機. 你是. 月薪僱員 日薪/件薪僱員. 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000. 是 否. 月薪/日薪. 入職日期 (日/月/年) 離職日期 (日/月/年) 計算. 註： 資料只用作說明用途。 個別公司就遣散費之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。 遣散費計算機. 免責聲明 / 注意： 此為一項簡單評估，旨在協助你規劃退休。 有關結果只是根據你輸入的資料，僅供參考。 有關評估並未考慮到此評估範圍以外的任何因素。 無論你是否參考此評估結果，在作出投資決定前，你必須衡量個人可承受風險的程度及你的財政狀況。
你好，我叫「 計得掂 」！ 想了解將來取消強積金「對沖」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？ 等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解.
2021年11月11日 · 陳先生的遣散費 / 長期服務費將以下列算式計算： HK$15,000 x ⅔ x [41 +(43 - 41)/2 )] = HK$420,000 不過實際獲得的金額為 HK$370,000
- 1823. 主頁. 查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 終止僱傭關係. 如果僱員被停工，是否可獲發遣散費？ 金額應如何計算？ 勞工處. 甚麼是停工？ 如僱傭合約訂明，僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的工作而定，在以下情況，僱員可視作被停工： 在任何連續 4 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作總日數的一半；或. 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作總日數的三分之一。 上述正常工作日數，並不包括閉廠（即因發生糾紛而關閉僱傭場所或暫時停工）、休息日、年假及法定假日等日數在內。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，遭僱主停工，僱員可享有 遣散費 。 請按此 到遣散費的計算方法。
