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本篇將會介紹遣散費及長期服務金的計算方式、以及支付款項的相關安排。 如何計算遣散費及長期服務金？ 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。
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僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月，並且符合以下其中一項情況，僱員便可以享有遣散費： 僱員因裁員而遭解僱； 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；或
2021年11月10日 · 甚麼情況須付遣散費？ Severance payment 中文遣散費，作為僱員被裁、或公司結業時的補償金。據《僱傭條例》第 57 章，公司裁員遣散費只適用於受僱不少於 24 個月（即兩年）的僱員，而他們必須符合以下其中一項條件才可申領遣散費：
答4. 如雇主因裁员而解雇雇员，应尽快向雇员支付遣散费。. 而《雇佣条例》亦规定，雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，向雇员支付遣散费。. 回到问题. 问5. 雇主在甚么情况下须支付长期服务金给雇员？. 答5. 雇员按 连续性合约 受 ...
A4. If an employer dismisses an employee due to redundancy, he should pay severance payment as soon as practicable. The Employment Ordinance also requires an employer to make severance payment to his employee not later than 2 months from the receipt of a written notice for claiming such payment from the employee. Under what circumstances should ...
遣散費的申索. 即使本部另有規定，除非在由有關日期起計的3個月屆滿前或在處長可能同意延長的期間內，有以下情況，否則僱員無權獲得遣散 費 — —. (由 1984年第19號第3條 修訂) (a) 遣散費經議定並已付給；. (b) 僱員已以書面向僱主發出申索遣散費的通知；或 ...
