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遣散費 / 長期服務金的款額. 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 月薪僱員. ( 最後一個月全月工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資. 日薪或 件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中 可追溯的X 由僱員選任何18 天工資*)# 服務年資. 未足1 年的服務 ...
金額應如何計算？. 勞工處. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費：. 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：. 僱主因 裁員 而解僱僱員或提早終止定期合約. 定期合約屆滿後僱員因僱主 ...
遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？. 問2. 甚麼是裁員？. 問3. 甚麼是停工？. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？.
長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下：. 月薪僱員. 日薪或件薪僱員. 遣散費／長期服務金轉制前部分. （轉制日前最後一個月的全月工資 × 2/3） × 轉制日前的服務年資. （轉制日前最後30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ） × ...
2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment ） 如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。長期服務金（Long Service Payment） 僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付
2023年4月22日 · 本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。長期服務金及遣散費是甚麼？長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1。
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此 ...
甚麼是遣散費/長期服務金？. 遣散費或長期服務金是在公司因裁員或停工等理由將員工解僱時，依據法例支付給員工的補償金。. 根據香港法例，僱員連續受僱工作滿指定年期，其後因公司裁員而遭解僱、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約時，便可享有遣散費 ...
如僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，遭僱主停工，僱員可享有 遣散費。請按此到遣散費的計算方法。如僱員遇到停工或開工不足的情況，可先到 勞資關係科 分區辦事處尋求協助。這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。
