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2024年2月1日 · 看看1月13日的臺灣總統選舉和立委選舉結果，無論哪個政黨獲勝，其目的都是透過選舉獲得政權，實現其政治主張。 印度在2024年也將舉行大選；歐洲議會選舉亦為法國、德國、比利時和其它地方的極右翼和反非法移民政黨提供了機會，其選舉結果可能 ...
2019年10月1日 · 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。. 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。. 在專招佳德通訊處 ...
2023年6月1日 · 常見的人才培育分為3個階段：「選才、育才、留才」，也就是找對人，投入教育，最後使其定著於團隊中，不過，若是在「選才」起初就找到契合於團隊文化的夥伴，又或者找到具有潛力的人才，後續的流程將會事半功倍。. 那麼，究竟該如何制定文化和增員 ...
2019年8月1日 · 0. 1333. 我們這一生時常都在做選擇，小從上班的路線、中午吃什麼，大到重要的人生大事如何定奪，每一個小小的決定，都導引了我們未來的方向，即便什麼決定都不做，也同樣引導了你通往「無所作為」的結局，甚至可以說很多時候，當人做出選擇時，就已經決定了結果。 是什麼影響了一個人做選擇的判斷？ 我認為是人內在的寬度與深度。 寬度與深度影響著我們每個人接受訊息的解讀能力，評估哪些是有用的資訊、哪些則可捨棄。 當我們接受到資訊，就會依照資訊所傳達的信息做出決斷，就好像汽車上的衛星導航一樣，導航結果影響著我們的駕駛行為，協助我們決定要走哪一條路、在哪裡轉彎，才能順利到達目的地。
2019年7月1日 · 1.28～40歲的目標對象： 尤其是女性，也許有人會問說，為什麼不是25歲而是28歲呢？他的回答是，因為28歲的女性接近結婚年齡，此階段的女性會開始想要有家庭或是已經有家庭了，責任感較強，會更願意花心思在事業上。
2017年12月2日 · 您認為下面哪項是團隊面臨的最大定著難挑戰？選「增員把關不嚴」占18.84％，選「團隊吸引力不夠」一項的占10.14％，選「培訓輔導不夠」占27.54％，選「執行追蹤不夠」占43.48％。由此可以看出，較多CIA500會員認為定著最大的挑戰是團隊長執行追蹤問題。
2020年12月1日 · 1.控管好新人優良名單 的數量 在新人還沒意識到轉介紹的重要性時，主管要控管好新人擁有的優良準客戶名單數。在《人本˙仁本》一書中，擁有30餘年壽險經驗的齊萊平指出，主管可為新人制定一個有效準客戶的「蓄水池」標準，比如當新人還 ...
