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2020年11月1日 · 為了扭轉這種情況，團隊長要善於營造笑臉氛圍。. 可從以下方面出發：1.團隊長先笑臉迎人，以身作則影響和帶動其他夥伴；2.在每天早會上，提醒所有夥伴放鬆心情，面帶笑容迎接新的一天、迎接所有客戶；3.告訴夥伴，不管業績進展是否順利、個人情緒高漲 ...
2019年9月1日 · 比起職場的嚴肅關係，更像是親密的好友。 保險業也是如此，在這個高度挫折的行業， 一個親如一家的快樂職場，是最佳的避風港， 我們可以在這裡補給，在這裡放鬆，在這裡充電， 而後提振精神，迎向全新的挑戰。 但我們該如何做？ 如何讓職場變得快樂？
2022年2月1日 · 生活是沉重的，雖然透過任務的完成，他們會在工作上有成就感，可是在職場 中應該談不上快樂，難得有愉悅，彼此之間更難得有互動。我的團隊應談不上是快樂的團隊。 我是一個績效至上、嚴厲的老闆，絕不是一個有趣的老闆，我的團隊 ...
2018年7月1日 · 近年來民眾飲食習慣改變，嗜吃肉類燒烤等油炸食物，加上工作時常忙到沒時間運動、睡眠時間嚴重不足，導致罹患胃癌的人口數逐年增加，男性罹患胃癌死亡的比例高於女性。根據衛生福利部國民健康署最新癌症登記報告指出，二 一四年臺灣罹患胃癌人數共3,786人，死亡人數為2,350人；二 一五年 ...
2023年7月1日 · 建構彈性組織氛圍，定著Z世代年輕夥伴. 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整，才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長，他認為有以下4個方向：首先，團隊應強調職場專業，賦予彈性空間。. 因為在網路世界成長的Z世代，習慣網路中具有的「匿名性 ...
2020年12月1日 · 而在體驗經濟時代，除了行銷，增員也可以採用體驗的形式，如邀請準增員對象參加團隊舉辦的活動、到職場參觀等，都是為了讓他們參與到保險從業人員的工作與生活，使其體驗從事保險行銷工作各方面的好處，最終主動選擇加入。. 而在舉辦體驗式增員活動 ...
2021年6月1日 · 業務人員必須要做好3件事情：第一，學習正確的成交策略——要求（告訴）客戶：請在這裡簽名；第二，盡可能地讓每一次的投保都要加保；第三，從客戶身上得到推薦。. 每一位成功的財務顧問，都至少會有一個擅長的成交策略，而成功的財務顧問和其他財務 ...
