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按《僱傭條例》規定，不包括試用期在內，只要僱員受僱滿3個月，即使遭到解僱，也有資格獲派年終酬金，雙糧金額將以僱員受僱期比例計算。. 假設B公司的酬金期由1月1日起計，僱員B已受聘多年，月薪為HK$15,000。. 但B突然遭到解僱，最後受僱日為3月31日的話 ...
1. 填好終止僱傭合約通知書. 網上通知入境事務處. 僱主可以選擇於 網上通知 提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 所需資料. 郵寄方式. 其他通知方式你可填妥ID407E表格或撰寫通知信，透過郵遞方式通知入境事務處： 地址. 香港灣仔告士打道7號. 入境事務大樓3樓. 入境事務處外籍家庭傭工組. 傳真 (852) 2157 9181. 親身遞交. 香港灣仔告士打道7號. 入境事務大樓2樓. 入境事務處收發小組. 2.與外傭確認最後工作日及離港日期. 僱主以一個月通知終止合約. 終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。
因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 回到頁首. Freelancer如何保障自己？
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。
你需要符合以下所有條件：（1）病假不少於連續4天；（2）有合適醫生紙及（3）有足夠的有薪病假。 但如果你懷孕而需要產前檢查、產後治療或流產，就只需要符合條件（2）、（3）就可以了。 什麼是有薪病假呢？ 有薪病假嘅日數係法律規定的，即使僱主同你講到明話無，你都可以享用的。 總之記住，有多無少，你喺連續性受僱嘅頭12個月，每個月會有2日有薪病假；之後每個月可累積4日，而上限就係120日。 有薪病假分兩類，第1類日數上限係36日，第2類日數上限就係84日。 僱員會先放第1類病假。 當你放嘅日數超過36日，要申請第2類病假，僱主就可以要求你提供醫生紙簽發者所寫嘅診斷及治療簡略紀錄。 有薪病假有幾錢？ 你會拎到4/5嘅人工。 人工嘅計法係以你過去12個月嘅每日平均工資計算。
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