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搜尋結果
2020年2月1日 · 半島酒店母企大酒店（0045）確認向半島酒店員工發放2.25個月的花紅，花紅與去年相若，以感謝員工在過去一年的辛勞工作。 集團發言人又指香港的情況仍然持續對旅遊業造成影響，也是集團艱巨時期，為了控制成本，將實行暫緩招聘新職位，以及凍結 ...
2023年1月19日 · 花紅雙糧｜本港公司料今年派1.9個月Bonus 這行業職級派6.2個月. 撰文：數因斯坦. 出版： 2023-01-19 12:30 更新：2023-01-19 12:30. 3. 每逢年尾或農曆年前，又到派花紅、出雙糧的重要時節！. 招聘網站JobsDB調查指，63%僱主於過去一年平均派1.6個月花紅，預計2023年平均會派 ...
2021年1月14日 · 新世界發展（0017）執行副主席兼行政總裁鄭志剛向集團旗下酒店員工發內部備忘，宣布向所有合資格的酒店員工派發半個月酌情花紅，月薪低於2.4萬元的員工，將獲得不少於1.2萬元的酌情花紅。 對於服務年資少於12個月的員工，酌情花紅將根據員工所屬酒店按比例發放。 疫情持續，備忘亦提到，今年將凍結所有同事薪金，但自今年1月起，也暫停所有無薪假及減薪安排，直至另行通知。 鄭志剛提到，酒店同事堅定不移的付出是集團成功的關鍵。 去年酒店及旅遊業面對前所未有的困難，他感謝各同事過去一年付出的努力，即使經濟復甦仍有漫漫長路，但他希望以一個簡單的信息開展新一年︰保持積極和把握面前的機遇。
2023年1月13日 · 財經快訊. 帝盛酒店員工提早收賀年禮物 獲派2.8個月花紅 另加薪2至4% 撰文：張偉倫. 出版： 2023-01-13 12:19 更新：2023-01-13 12:58. 122. 農曆新年將至，帝盛酒店員工提早收到一份賀年禮物。 該公司宣布，向所有合資格員工加薪及派發花紅，其中花紅劃一為2.8個月，加薪幅度則介乎2至4%。 冀員工開開心心近接新一年. 帝盛酒店集團總裁邱詠筠向員工發出其親手撰寫的信函，表示感謝員工在過去一年的付出，在疫情期間堅守崗位，照顧受疫情影響人士，所有合資格員工可劃一獲2.8個花紅，並獲加薪2至4%。 她希望大家可以開開心心迎接新一年。 邱詠筠於信中寫到﹕「在第五波疫情的衝擊下，本港感染人數激增，醫療系統面臨嚴峻挑戰。
- 各大酒店出手「搶人」
- 資深員工訴心聲 「炒散」執一間房得60元
- 員工轉行 前線人手少25%
- 姚柏良：疫情下「勞動力」來源減少
本港最新失業率跌至4.1%，就業不足率亦跌至2%，不過與零售、住宿及膳食服務，失業率仍高達6.2%。失業率雖然持續下跌，但到約3%左右的全民就業仍有距離，更「有趣」的是，失業率高代表「有人冇工做」，但酒店業卻出現「有工冇人做」！ 在新冠疫情爆發初期，全球旅遊業陷入停滯，香港亦不例外，持續「封關」下旅客近乎絕跡，酒店業為減少虧損而被迫裁員，不少員工因此離開酒店業。 近期各國已陸續取消防疫限制，旅遊業得以重啟，香港「復常」速度相對落後周邊國家或地區，但已經將入境檢疫措施放寬至「0+3」，亦陸續有新酒店開業，如由信和置業（0083）及帝國集團合作發展、位於海洋公園的「富麗敦海洋公園酒店」、位於大嶼山東涌東薈城的「香港銀樾美憬閣精選酒店」，以及雅高集團旗下的「明怡美憬閣精選酒店」等。 但行內的招聘速...
目前於九龍區某五星級酒店工作的房務員Apple（化名）向《香港01》透露，疫情令酒店生意大減，薪酬亦因此而下跌，花紅減少，「疫情前長工有兩、三個月花紅，疫情後就只有一個月花紅，『炒散』以前係80元﹙執﹚一間房，而家可能只有60元。」 她指，身邊同事轉行後就不再回來，全職員工較以往少四成，又透露，過去由於全職員工假期較多，他們「放假」期間，會以炒散形式回公司兼職，因此「長工少咗，炒散自然都少咗」。 人手減少，相對工作量則上升。在「Staycation」（宅度假）等生意帶動下，現時人工略微提高，但Apple指仍吸引不到人入行，「太辛苦，每日至少要執16間房，推過百斤嘅毛巾、床單來回幾十次，簡直『唔係人做』嘅嘢，都無後生入行！」她又指，不少劏房戶，或是原本定居深圳的港人疫情期間選擇到酒店長租，將酒...
以上缺人的情況非香港獨有。以外國為例，不少員工離開酒店業後，已不想重回「老本行」。《路透》較早前報道，歐洲最大的酒店管理集團雅高（ACCP.PA）旗下品牌遍佈110多個國家，在全球急需3.5萬名員工，行政總裁Sebastien Bazin表示，集團正進行試驗，為沒有相關工作經驗或簡歷的應徵者進行面試，並於24小時內決定聘請與否，以解決人手問題。 至於本港酒店業招聘難的問題，其實早在疫情前已出現，不過疫情下情況變得更嚴峻。酒店業主聯會經理陳媛妍接受《香港01》訪問時表示，疫情剛爆發時，酒店為減低營運成本，不惜辭退部分員工，或者要求員工放無薪假，導致不少員工轉職。 她指，現時酒店生意逐漸復甦，重新招兵買馬，即使部分酒店開出的招聘條件回復至疫情前，但亦因已經轉行等原因而「請唔返人」，尤其是酒店前台...
立法會旅遊界議員姚柏良接受《香港01》訪問時直言，知道有經理級的員工，因欠缺人手，繁忙時落手落腳幫手執房。他解釋，疫情下「勞動力」來源減少，例如過去有部分家長送小朋友放學後到酒店工作，但疫情下停面授課，即使復課亦只有半日堂，「即係家庭主婦勞動力投入，喺呢段時間都冇埋。」 他又指，過去兩年多不少酒店員工被解雇或放無薪假，其他同樣缺人的行業，如物業管理、清潔等等，搶去不少勞動力，加上酒店業到現在，仍未能正常運用，難以更高的薪酬去留人，甚至搶人，「房價同以前差好遠，仲點可以用高人工去搶人？依家難吸引新人入行，舊人又畀其他行業搶走，又唔可以透過大幅加薪留人，畀出面搶晒去。」 至於解決方法，他認為只有從培訓入手，吸引更多年青人入場，亦可考慮容許非本科的學生，完成相關課程後，亦可留在香港工作，而不一定要...
2020年9月1日 · 酒店及餐飲從業員協會接獲10多名任職富豪酒店集團的員工求助，有員工遭公司以「營運問題」被炒，導致無法獲發上年部分花紅，涉及金額約10萬元。 兩名沙田麗豪酒店員工，今年5月疑因曾拒絕僱主以75折出糧要求，在當月月底被解僱，卻未獲發放上年的花紅，感覺做法不公。 協會指，富豪集團旗下兩公司在首期計劃中獲批4,200萬元資助，剝削員工行為可恥，工會已協助員工向勞資審裁處提出民事訴訟。 協會又指，集團從去年底至今遣散約600員工，保守推算集團剝削員工花紅總額達300萬。 富豪集團回覆指，旗下酒店所發放之花紅乃屬於酌情性花紅，考慮和平衡各項因素後，決定維持減薪及有薪假期之安排，盡量減低對各方面的影響。
2022年1月13日 · 帝盛酒店集團總裁邱詠筠，向員工發親筆信，表示為感謝員工努力，在疫情期間堅守崗位，照顧受疫情影響的人士甚至密切接觸者，宣佈所有合資格員工可獲兩個月花紅、3,000元疫情津貼、以及所有員工將享有5天工作週，以及2022年度將加薪2%至4%。 邱詠筠於信中表示，「『感謝』兩字雖然簡單，但對我來說有着難以言喻的意義。 故過去一年疫情反覆不斷，挑戰接踵而來，我想對每一位與帝盛並肩前行、勇敢抗疫的你說一聲：感謝你們一路同行！ 翻查資料顯示，帝盛酒店旗下酒店為檢疫酒店。 黃傑龍向叙福樓逾千名員工贈驚喜 宣布繼續加薪派獎金. 疫情生活. 111. 0. 1. 3. 0. 「虎年將至」，打工仔最希望聽到的自然是「升職﹑加薪﹑有獎金」，不過疫情反覆下，各行各都面對不少困難，但有企業仍願意與員工分享成果。
