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2023年1月20日 · 員工按揭: 月薪 48倍 ，以 HK$6百萬 為上限. 銀行按揭: 高達樓價 7成^ 總貸款額可達樓價 9成. 年利率. 員工按揭：年利率最低 1% (當適用於員工置業貸款計劃的市場年利率高於4%時，員工需支付該利率與醫管局3%年利率資助上限之間的差額。 )及最高港幣6,000,000 元或月薪48倍的貸款額. 銀行按揭： 享特惠按揭年利率及額外現金回贈* 按揭貸款年期. 員工按揭: 長達 20年. 銀行按揭: 長達 30年. 優先按揭諮詢服務. 免費估價 及 預先評估服務# 作出置業決定前，了解自己的負擔能力，一切更有預算. ^受相關由香港金融管理局不時發出指引約束. *現金回贈須視乎當時本行所提供之推廣優惠而定.
2022年7月14日 · 本行為保誠之保險代理。 保誠自願醫保摯稱心計劃. 自願醫保計劃認可產品. 計劃不設最高終身保障限額關顧由確診到康復的每一步。 計劃涵蓋的額外醫療計劃可賠償80%的額外合資格費用，進一步減少你自付的醫療費。 按此瀏覽產品冊子. 保誠自願醫保摯稱心計劃乃人壽保險計劃，並非銀行存款。 本產品由保誠保險有限公司（保誠集團成員） (「保誠」)承保。 本行為保誠之保險代理。 保誠自主醫保計劃. 自願醫保計劃認可產品（標準計劃） 賠償合資格的醫療費用，讓您免受財務制肘，自主選擇最佳治療方案。 按此瀏覽產品冊子. 保誠自主醫保計劃乃人壽保險計劃，並非銀行存款。 本產品由保誠保險有限公司（保誠集團成員） (「保誠」)承保。 本行為保誠之保險代理。 醫健寶醫療保障. 靈活的全球醫療保障. 全球住院付款信用保證.
2020年8月13日 · 為每位員工印製個別糧單，清楚方便。 可自動編製僱主填報之薪酬及退休金報稅表，省卻人手及提供全面人事/財務管理報告，方便查閱. 方便準確. 我們為您提供多項遞交支薪資料的方式，包括使用 Straight2Bank,電腦磁碟儲存及列表等，確保支薪程序快捷準確. 資料保密. 系統內置資料核對及保護功能，安全可靠及提供編配不同授權程度之保密系統，靈活周全. SCB.ChatBot.
COVID-19 之相關保障*: 賠償主要住院醫療費用包括醫院病房費用、醫⽣巡房費用、住院專科醫⽣費用、深切治療室費用等. 入院前之門診診斷費用及出院後之覆診費用. 私家看護費用每年最多26 個星期. 提供每日高達港幣 1,500 元的住院現金，如受保人確診 2019 冠狀 ...
2020年8月15日 · 立即申請. 每日住院現金. 高達港幣2,400元津貼。 附加危疾保障. 保單持有人可自由選擇附加危疾保障，在確診患上任何30種危疾之一種時，便可獲得支付一筆過的賠償。 復康休養賠償. 受保人住院連續最少7日後的病假期間可獲得額外的每日現金賠償支付。 無索償退還保費獎賞. 如在每36個月期間不曾索償，保單持有人可獲得退還30%的已繳保費。 註：安聯住院入息保障計劃由安聯保險承保。 本行為安聯保險之委任保險代理商。 須受條款及細則約束。 安聯癌症保障優惠. 成功申請尊享9折優惠，達指定保費更可享免費牙科檢查. 立即申請. 安聯意外保障優惠. 成功申請尊享9折優惠，達指定保費更可享免費牙科檢查. 立即申請. 保障範圍. 重要事項: 任何在投保前已存在的傷病並不受本保單所保障。
Silver Gold Platinum Child 1. Daily Hospital Cash (max. 750 days per accident/ illness) 800 1,600 2,400 400 2. Double Daily Hospital Cash (in ICU) (max 90 days per accident/illness) 1,600 3,200 4,800 800 3. Recuperation Benefit: Payable from the 1 st day of discharged from hospital after confinement in hospital for at least 7 consecutive days ...
2022年3月14日 · 1. 所有僱主必須遵守香港法例（第282章）《僱員補償條例》規定，向保險公司正確填報僱員薪金/報酬及其他收入資料，以確保僱員發生意外時能提供足夠責任保障。 2. 僱主須留意，根據僱員補償保單中的賠償條款和保險費條款，填報收入/薪金不足可導致僱主自行承擔事故索賠責任。 此外，若僱主未能按照（第282章）《僱員補償條例》第40（1）條投保，即屬犯法，一經定罪，最高可被罰款港幣100,000元及監禁兩年。 3. 僱員職務描述：請標明職業類別，例如：文職人員，銷售/營銷人員，信差，貨車司機，焊工等. 4. 總收入[根據（第282章）《僱員補償條例》第3條清晰定義]：請申報保險期間的估計/實際總收入。 5.
