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2022年7月10日 · 香港時間. 2022年07月10日 (日) 03:25. Tweet. 招聘及體驗日有中醫師在場示範拔罐。 1/3. 移民潮及逃亡潮齊發，公共醫療系統本年度醫護總離職人數超過3,000人，護理及醫療輔助等行業均出現人手緊張，有機構昨日舉辦招聘會，18間機構提供逾450個職位空缺，包括前線護理人員、物理和職業治療助理等，工種超過30個，吸引逾千人入場。 現場設10個護理體驗活動，可即場體驗抽血、腹膜透析等醫療儀器，亦有中醫示範拔罐及針灸。 完成物理治療助理課程的江小姐及顧先生希望透過招聘，投身物理治療助理工作，江小姐指課程讓其試用儀器及親身踏足物理治療中心，增值自己，有助投身此行業。 而本身就讀設計的顧先生則指疫情下希望尋找更多機會，加上物理治療較護理業輕鬆，決定轉投有關行業。
2020年12月4日 · 公立醫院醫護人手不足，醫院管理局透過招聘可彈性兼職上班的醫護人員，加強人手，以應付季節性服務高峰或其他突發性情況。 目前約有1200多位醫護人員參與計劃，反應理想，每月總工作時數約5萬小時。 有參與者指，計劃彈性靈活，容許她們平衡工作與家庭，既能幫助病人，又能享受個人時間，一舉兩得。
2019年4月2日 · 醫管局健康服務助理員協會主席張蕙儀估計，目前約有1200名健康服務助理，而新制支援職系員工加薪後，二級病人服務助理頂薪達2.1萬多港元，但相對舊制職位的健康服務助理即使計算每月津貼，頂薪僅約2萬港元。 她指，舊制員工大部分年資均超過20年，「幫醫管局捱過『沙士』，但竟然冇份加人工！ 現於聯合醫院工作的李先生擔任健康服務助理逾23年，他形容工作量極大，「做到冇得停，又經常要追更！ 」他認為舊制與新制員工工作量一樣，但不獲加薪極不公道，難以接受自己所培訓的新員工薪金更高，要求舊制員工應同樣獲加薪。 於仁濟醫院任二級工人的蘇女士不滿舊制員工年假比新制少，指新制支援職系員工做滿十年年假數目可達21天，但舊制員工只有14天，要求劃一年假日數。
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2021年7月31日 · 仁愛堂YES培訓學院今日 (31日)舉行「護理．課程招聘及體驗日」，招收護理課程學員，現場另有10間機構舉行即場招聘，合共提供200多個護理職位空缺，平均起薪點約1.5萬港元，其中，醫管局九龍東聯網的病人服務助理等職位最受歡迎，底薪達2.5萬港元。 有機構表示，護理員行業有年輕化趨勢，尤其新冠肺炎疫情下，相關課程的報讀人數翻倍，當中不乏航空業、旅遊業等人入行。 招聘會現場人流不俗，有多個攤位作教學體驗及展示嶄新醫療儀器，入場人士亦涵蓋多個年齡層，當中包括今年高級文憑畢業的張小姐及梁小姐，她們均表示由於高級文憑不具登記或註冊護士資歷，故有意進修，又稱不怕護士工作辛苦，因為政府工「人工高、福利好」。
2023年9月21日 · 醫管局人手流失率回落 9名非本地培訓醫生已就職. 新聞觀看次數：2.4k. 香港時間. 2023年09月21日 (四) 18:09. Tweet. 醫管局人手流失率輕微回落。 公立醫院人手長期不足，醫院管理局近年推出各項挽留人才的措施，醫管局主席范鴻齡表示，公立醫院醫護人員的流失率開始有改善，不過幅度仍然輕微。 他指過去12個月醫生流失率為6.9%，較4月底的7.1%有回落，而同期護士流失率為10.3%，亦較4月底的10.9%下跌0.6個百分點，反映過去1年醫生和護士人手均錄得正增長，目前公立醫院有近6,900名醫生，以及逾2.9萬名護士，期望趨勢可以持續。 不過，每年7月是新畢業醫生及護士加入公立醫院的日子，他坦言現時人手數字不代表人手短缺問題已解決，並說：「3個月後先知實際係點。
2023年3月5日 · 16:12更新 12:34建立. Tweet. 1/2. 公立醫院醫護流失未見止血，近年於移民潮下出血之況愈演愈烈，港府急於到海外「搶人才」填補空缺，衞生政策局官員今日 (5日)出席活動時表示，隨着入境檢疫隔離措施取消，醫管局下月將派團隊到英國「搶人才」，並會由該局行政總裁高拔陞帶隊，招聘當地升學的年輕醫護人員。 他指有較多本地年輕學生升讀英國的醫學院，而眾多醫學院的醫學資格已獲本港承認，有信心、有決心能招聘到年輕醫生由英國回港工作。 衞生政策局提到，醫管局會措施改善員工的工作環境，稱最重要是愈多人才加入醫管局，能減低醫護流失率，便可以改善工作環境，避免人手缺乏造成的惡性循環，而是形成良性互動，減低醫護的工作壓力，改善工作環境，令更多人投身公立醫院。
2018年4月19日 · 醫管局會檢視晉升病人服務助理需具3年資歷等的條件，挽留人手。 據食物及衞生局書面答覆，醫管局7個聯網2016/17年取錄2465名聯網護理支援人員，流失人數達2111人。 立法會議員潘兆平批評，護理支援職系包括健康服務助理、病房服務員、病人服務助理等，待遇問題被忽視，令流失率高企，以港島西為例，2016/17年取錄212人，但離職人數達243，出現負增長。 有前線人員反映，新、舊制員工的工作津貼不一，個別聯網平均薪金偏低，打擊士氣。 立法會議員麥美娟批評，工會多次約見政府，改善待遇的訴求從未得到回應。 梁栢賢回應，現時醫管局全港護理支援職系薪金按職級劃一，個別聯網聘請新人較多，以致有機會拉低該聯網平均薪酬水平。
