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2023年2月15日 · 醫管局發言人回覆時表示,目前全港公立醫院有約1.7萬名病人服務助理,但未有正面回應是否計劃輸入外勞,僅表示十分關注公立醫院的人手情況,指本港整體醫療行業均出現人手短缺,正透過不同途徑盡量加強招聘員工。 議員林振昇及周小松一同指出,若消息屬實,恐影響現職約1.7萬名病人服務助理「飯碗」,故要求醫管局應盡快交代事件,以免對在職工友的士氣造成打擊。 他們同時批評,醫管局不能貿然因人手短缺便提出大規模輸入外勞,相反應先理順退休後重聘計劃、完善支援職系晉升階梯和待遇,以及加強挽留人手,並透過不同途徑進行本地招聘。
2021年12月16日 · 本港醫護人才流失嚴重,醫院管理局今日 (16日)召開大會,並通過挽留人才措施,其中包括首期低息置業貸款,暫定申請人需於醫管局服務滿3年,貸款額為該員工36個月至48個月薪金,上限600萬港元,而貸款期最多為20年,毋須擔保。 利息方面,初步訂為約1%,低於市場按揭利息,料明年下半年起.
2022年11月26日 · 團體促請政府及醫管局正視前線醫護及支援人員訴求,改善工作待遇,以吸納人才。 有議員建議,當局提升薪金由每年加薪2.5%改為加薪5%。 香港醫療人員總工會於本月7日至18日期間收集了892份在職醫管局前線會員的電子問卷,當中近70%為前線支援職系員工,包括病人服務助理、行政助理和運作助理,及23%為護理人員。 他們均表示,工作量大且人手不足,不少支援職系員工亦反映薪金薄弱。
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2022年3月17日 · 香港時間. 2022年03月17日 (四) 15:55. Tweet. 醫管局續指十分關注公立醫院的人手情況。 第5波疫情令醫護疲於奔命,有工會主席指因醫管局人手不足、部分非新冠病房的職員沒有津貼,社福界私營機構高薪請人,估計約5%至10%的支援職系員工有離職意向。 醫院管理管局回覆東網稱,由去年2月至今年1月,全職護理支援人員及其他支援人員的離職率分別為14.1%及15.3%。 面對人手流失問題,醫管局指,截至今年1月31日,以全職人員計算,醫管局共有超過1.7萬名護理支援人員及超過2.2萬名其他支援人員,由去年2月至今年1月,全職護理支援人員及其他支援人員的離職率分別為14.1%及15.3%。
2018年4月19日 · 醫院管理局總裁梁栢賢今早 (19日)於立法會財委會特別會議上承認,公立醫院聘請護理支援人員有困難,特別是港島西聯網因交通不便等,流失率較其他聯網高。 醫管局會檢視晉升病人服務助理需具3年資歷等的條件,挽留人手。 據食物及衞生局書面答覆,醫管局7個聯網2016/17年取錄2465名聯網護理支援人員,流失人數達2111人。 立法會議員潘兆平批評,護理支援職系包括健康服務助理、病房服務員、病人服務助理等,待遇問題被忽視,令流失率高企,以港島西為例,2016/17年取錄212人,但離職人數達243,出現負增長。 有前線人員反映,新、舊制員工的工作津貼不一,個別聯網平均薪金偏低,打擊士氣。 立法會議員麥美娟批評,工會多次約見政府,改善待遇的訴求從未得到回應。
2021年12月17日 · 為了挽留人手,醫管局「藥石亂投」,擬於明年下半年起向醫管局員工提供免擔保首期低息置業貸款,不單止醫生護士可借,連負責幫病人抹身換尿片的病房助理亦有份,但申請人需服務滿3年,貸款額相當於36至48個月基本薪金,上限600萬元,利息擬1%,啟動資金約為78億元。 醫管局掟銀彈推出「留人PLAN」,勢將為高企不下的樓市火上加油,一般市民愈發上車無望。 醫管局主席范鴻齡表示,人員流失情況惡化,截至今年11月,醫生流失率為6.2%,護士流失率則升至7.7%,其中醫生流失率較8月時增加約25%,情況令人憂慮。 他指醫管局擬推出措施挽留人手,包括改善晉升階梯及成立醫院管理局學院等,同時亦會再開設200個副顧問護師及40個顧問護師職位,料由下個財政年度開始籌備。
2022年7月6日 · 2013年她入職時只是普通清潔工,多年來一面返工一面進修,1年後已正式轉為病人服務助理,主力服務內科病房的療養科及康復科。 今年初,第5波疫情爆發時,為了減輕同僚壓力,她自告奮勇向主管要求進入隔離病房工作,照顧確診病人,雖然防護衣常令她渾身濕透,但她卻稱「始終要有人做」。 51歲的娟姐在醫院已度過9個寒暑,現時在內科病房任職病人服務助理。 她的同事兼東華醫院內科病房經理林珊表示,「娟姐」是一個十分不計較的同事,「別人眼中好辛苦的工作,如追更、倒屎、甚至處理遺體等」,對她來說都不計較。 「即使遇上較麻煩的病人,亦會好有耐性」。 第5波疫情爆發時,不少人聞「疫」色變,娟姐卻自動舉手入去,獲上司盛讚的娟姐笑笑說「始終要有人做」,她說,自己是染疫過來人,「無咁擔心」。