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2022年7月9日 · 疫情下護理行業需求大增，人手緊張，仁愛堂YES培訓學院今日 (9日)舉辦護理行業招聘及體驗日，18間機構共提供逾450個職位空缺，包括前線護理人員、物理和職業治療助理等超過30多個工種，即場面試，吸引逾千人入場。 現場設10個護理體驗活動，可即場體驗抽血、腹膜透析等醫療儀器，亦有中醫.
2020年12月16日 · 醫管局解釋，除了因人手不足未能填補職位空缺致薪酬開支減少，主要因素是大部分非緊急及非必要服務因新冠肺炎疫情而大幅縮減，加上年初的冬季流感高峰期較短，令開支減少。 港府因應疫情，早前曾撥款47億港元予醫管局，醫管局今個財政年度總收入為807億港元，較去年度上升13.5%；總營運開支達769億港元，較去年度上升10.3%，主要開支是員工成本，達537億港元，其次是藥物開支，為81億港元。 醫管局本年度錄得38億港元盈餘，撥入收入儲備後，目前儲備總額有67億港元，較去年的29億港元儲備大幅增加。 醫管局指年初的冬季流感高峰期較短是開支減少成因之一，年報顯示，整體的病人住院日次由去年度833.6萬減至本年度的816.7萬日次，病床使用率亦由89%下降至86%。
2022年3月17日 · 醫管局續指，已於上月10日將特別津貼的涵蓋範圍擴展至所有公立醫院參與抗疫的部門，以配合目前疫情爆發危機下的運作需要，並對員工辛勞予以肯定，同時因應疫情期間的額外人手需求，已重啟「應付危機特別酬金計劃」，員工自願參與計劃將獲發額外10%的特別酬金。 局方強調，十分關注公立醫院的人手情況，已制訂一系列措施以吸引和挽留人手，包括加強招聘全職及兼職人員，通過退休後重聘計劃重聘合適的人員，亦為現職人員提供更多培訓及晉升機會，以進一步挽留人手，會密切留意人手安排及工作環境，有需要時會推出更多支援員工的方案。 《香港疫慌》專頁: http://hk.on.cc/fea/hkdisease. 新冠肺炎：多人頂替香港貨車司機檢測 深圳社區嚴查身份證. 新冠肺炎：屯門湖景邨湖暉樓污水帶疫 疑有隱形患者須圍封強檢
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醫管局標準職系薪級表 月薪是多少?
2021年12月17日 · 醫管局大會通過3項措施，當中包括為有意置業的員工提供首期低息貸款，以紓緩人手流失，並於未來2年開設40個顧問護師和300個副顧問護師職位，讓以往一直等候空缺的護士晉升，及計劃未來3年，額外將200個副顧問醫生升格為顧問醫生。
2022年4月14日 · 本港醫護人才流失嚴重，惟醫院管理局一直無計可施，食物及衞生局回覆議員書面質詢時表示，在2021至22年度，醫管局有6,540名醫生、29,890名護士及9,150名專職醫療人員。 其中，全職醫生離職率，由去年11月錄得6.2%增至6.9%，相當於436人；全職護士的離職率亦由去年11月7.7%增至8.2%；相當於2,240人；專職醫療人員方面，2021至22年度離職率為7.6%，相當於662人跳船，出走的醫護總數逾3,300人。 醫管局去年12月通過優化現行購屋貸款利息津貼計劃，向員工提供低息貸款，協助他們支付首期購置自住物業，惟計劃詳情仍在制訂。
2021年12月10日 · 醫管局行政總裁高拔陞於年報撰文表示，一直重視挽留醫護人才，期內招聘了超過580名醫生及2,500名護士，另會繼續聘請更多非本地培訓醫生，即海外醫生以增加人手。 最新的全職醫生、護士流失率分別為4.1%及5.8%，情況令人憂慮。 高拔陞於年報則表示，挽留醫護人才為局方「一直非常重視的課題」，已積極推行措施減少人才流失，並加強員工福祉。 如過去一年，當局招聘了超過580名醫生、2,500名護士，及700名專職醫療人員，也聘請了31名非本地醫生以有限度註冊形式在醫管局服務，以紓緩前線醫生的工作壓力。 另一方面，為增加人手，局方將繼續聘請更多非本地培訓醫生、推行自選兼職招聘計劃、「特別退休後重聘計劃」及「退休後重聘機制」。
2023年3月23日 · 范鴻齡又提到，醫管局行政總裁高拔陞下周會到英國倫敦，參加由政府合辦的招聘會，會聯同衞生署、中文大學及香港大學於海外招聘，與醫科生等不同醫療人才見面。 高拔陞指，過去多年醫生有約300個空缺，要填滿空缺仍然困難，范及高均笑言，「帶埋合約過去，肯簽就即刻簽，但唔期望一定成功」。 另針對公院近日接連爆出墮物及設施事故，高拔陞指檢討委員會預計可於本月底前提交報告，未來繼續按3大原則決定是否公布事故，另會就會否出現人員傷亡、會否影響服務、事故嚴重性的清況，來考慮作出初步的改善建議。 不過，他亦提到公院有一半樓宇樓齡已超過30年，過百樓宇樓齡超過50年，確實存在老化問題。 另外，醫管局去年中通過員工低息置業貸款計劃，員工服務滿3年，就可申請貸款買樓，最多可借4年薪金，上限600萬元。
