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2021年9月20日 · 医管局将于本周召开大会，讨论延迟退休年龄等挽留人手的措施，近日有消息称，医管局建议加开新职级副顾问护师，为资深护师提供晋升阶梯，挽留中层护士。 葵涌医院精神科资深护士梁惠华表示，以往有同事因未得到培训名额或个人原因而辞职，近年医管局注重提升专科发展，“同事有资格报名专科课程，会倾向留在医管局得到提升。 增加晋升阶梯係好好嘅挽留方式，同事见到有晋升嘅机会，就会更加想留低。 香港医务卫生华员总会主席李美胜表示，会员大多欢迎延迟退休年龄，尤其是正在接受重聘的员工。 现时60岁后重聘回岗位的员工，没有正式员工的福利，例如年假只有11天，与正式员工的21天有很大差别。 若将退休年龄延至65岁，重聘员工就可享正式员工福利。 相关内容. 网友观点. 请输入内容...
2021年2月5日 · 她强调，目前医管局欠缺医生多达660名，而衞生署专为识别幼儿的特殊需要的“儿童体能智力测验服务”医生空缺率高达40%，令六个月内能够完成体能测验评估的小朋友只佔全员的六成，致使社会福利署无法为未能完成评估的儿童安排学前康复服务 ...
2019年2月21日 · 消息人士向《大公报》透露，财政司司长将建议增拨近六亿元经常性开支予医院管理局，指定用於改善医护人员的薪酬、津贴待遇，以及晋升有一定年资、职级较低的医护人员，以提升士气，让医护工作受尊重，而非“捱义气”。 医管局昨日先向逾万名病人服务助理所属的支援职系员工代表，讲解薪酬架构检讨结果，建议把入职起薪点上调7%至9%；现职员工亦会额外增薪2.5%，计及每年整体加薪及薪级调整，加幅亦可达7%至9%。 消息称，单计支援职系加薪开支已接近二亿元。 公立医院前线压力“爆煲”，上至医生及护士，下至病人服务助理等支援人员。 医生及护士的流失率每年约4%至7%，而病人服务助理等支援职系员工则近14%。
2021年8月14日 · 2021-08-14 04:23:32 大公报. 字号. 【大公报讯】医管局主席范鸿龄（圆图）表示，过去一年的医护流失率达到4.6%和6.5%，情况令人忧虑。 医管局会采取“截上游、放下游、中间分流”的策略，并在年底推行专科公私营协作计划，希望能平衡供求。 年底推公私营协作计划. 范鸿龄说，去年7月1日至今年6月底，全职医生包括实习医生及牙医的流失率为4.6%，全职护士的流失率则为6.5%，较去年同期上升0.9个百分点。 从离职员工申请详尽服务纪录、提早报税等行动推断，医护流失率上升部分是因移民所致，情况令人忧虑。 再者，私家医院亦面临人手不足，在公立医院挖角，令情况雪上加霜。
2023年3月24日 · 图：医管局指透过“大湾区医生交流计划”招募的79名内地医护，将于下月来港。 本港公立医院人手紧绌，医院管理局昨日表示，“大湾区医疗人才交流计划”首批9名内地专科医生及70名平均年资达8年以上的广东省资深护士，会在下月来港，于公立医院 ...
2021年12月17日 · 医院管理局大会昨日通过三招挽留人手措施，包括提供低息置业贷款计划，服务满三年合资格员工可借贷高达四年的薪金，上限600万元，利息仅1%；同时加强培训及专业发展，增加数百个医护晋升职位，并成立医管局学院。医管局主席范鸿龄表示，希望新
2021年12月21日 · 医管局计划，进一步发展公立医院日间医疗服务，并提供一站式诊疗服务，希望减少不必要的住院，未来或率先应用于腹腔镜胆囊切除术、造影服务、抽组织手术等方面，预料可将病人住院日数由一至三日，缩短为即日出院，预计明年第一季公布工作计划。
