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香港医院管理局（简称医管局）是 中华人民共和国香港特别行政区 负责管理 公立医院 及诊所的法定机构，于1990年12月1日根据 香港法例 第113章《医院管理局条例》成立，自1991年12月起，医管局负责管理全港公立医院及相关的医疗服务，并透过 食物及卫生局 局长向香港特别行政区政府负责，而食物及卫生局则负责制定医疗政策和监察医管局的工作。 [2] 香港医院管理局每年接收香港政府拨款，主要职责除了管理公立医院、负责执行香港政府的公共医疗政策外，也会向政府提出如医院收费、所需资源等相关政策建议，以及培训医管局员工、进行医院服务相关研究等。 现任香港医院管理局主席为 范鸿龄 。 现任香港医院管理局行政总裁为 高拔升 。 中文名. 香港医院管理局. 外文名. Hospital Authority.
国家卫生健康委员会医政医管局，是国家卫生健康委员会内设机构。2022年1月24日，《中共中央办公厅 国务院办公厅关于调整国家卫生健康委员会职能配置、内设机构和人员编制的通知》，国家卫生健康委员会医政医管局更名为医政司，承担拟订医疗机构及医务人员、医疗技术应用、医疗质量和医疗 ...
Salary management. 包 括. 薪酬体系设计、薪酬日常管理. 应用领域. 人力资源管理. 范 围. 全面薪酬 、职能薪酬、宽带薪酬等. 目录. 1 简介. 2 分类. 3 相关名词. 4 管理目标. 5 管理模型. 6 薪酬模式. 7 设计步骤. 8 工资制度. 9 制定形式. 10 设计思路. 11 管理作用. 12 体系建设. 13 管理理论. 14 管理系统. 15 常见错误. 简介. 播报. 编辑. 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和 非经济性薪酬 两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬 [2] 。 直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以 货币形式 向员工支付的薪酬。
6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。 它不但包括直接的货币形式 ( 直接薪酬 )和可转化为货币的其他形式 ( 间接薪酬 )，还包括较舒适的办公室，组织内部的 人际关系 ，较多地参与决策，工作的挑战性和成就感及较好的发展机会等难以用货币来衡量的形式。 以市场的角度来看，薪酬是 人力资源价值 的市场形式，或称“人力资源价格”，以分配的角度来看，薪酬是企业对员工人力资本 要素贡献 的回报。 薪酬的功能有：一是补偿功能。
中华人民共和国香港特别行政区政府医务卫生局，是中华人民共和国香港特别行政区政府下辖的决策局之一。前身为食物及卫生局卫生科。2022年5月17日，香港特别行政区行政会议审议并通过重组香港特别行政区政府架构的建议方案，以期于7月1日起实行。2022年6月15日，香港特别行政区立法会通过新 ...
1 术语简介. 2 分类. 3 岗位关系. 营销人员. 高管人员. 4 设计步骤. 5 影响因素. 6 五大原则. 7 科学制定. 8 目的. 9 作用. 10 影响条件. 11 良好架构. 12 设计法则. 术语简介. 播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。 在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的 劳动所得 ，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工 个人能力 和发展前景。 分类.
基本简介. 播报. 编辑. 中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
