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- 醫院管理局主席范鴻齡早前接受《大公報》專訪時率先透露，醫護退休年齡由60歲延後至65歲，及增加護士晉升階梯。 他昨在記者會表示，未來十年將有1000名醫生、5000名護士及一萬名支援職系員工年屆60退休，延長僱用期至65歲只適用於臨床前線醫護人員，管理層及行政職系需要協商，才獲例外延任安排。
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醫院管理局（醫管局）大會今日（九月二十三日）討論兩項挽留人手的全新政策，包括推行全新的安排讓員工於60歲退休後延任至65歲；以及增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。 醫管局主席范鴻齡說：「醫管局預計目前開始至未來幾年的退休潮，有需要採取積極措施阻止人才流失，特別是挽留具經驗的員工，以應對未來不斷增加的服務需求。 我們亦希望這些新措施，有助加強員工的專業發展和提升士氣，改善公立醫院的服務質素。 「全新的延任安排引入前曕性的考慮，醫管局會提早在員工踏入55歲時開始與其商討，讓員工有足夠時間就退休計劃作出部署。 員工可靈活選擇延任時間及年期，最長可以工作至65歲。 范鴻齡補充︰「新政策的主要對象是前線臨床醫護人員，審批機制會盡量簡化以便利員工。
2021年9月23日 · 為挽留醫管局人手，醫管局主席范鴻齡表示，未來10年有約1,000醫生，5,000名護士及約1萬名支緩系人員到達60歲，而即日起延長員工退休年齡至65歲，主要對象是臨床前綫醫護，並會於顧問護師及資深護師間新增副顧問護師職位，每月薪金為5.9萬至8.9萬，料明年初起招聘約140人。 在醫管局離職情況方面，范鴻齡透露，去年4月1至今年3月31日的醫生離職率為4.1%，而去年7月至今年7月則升到4.9%，但強調並非最嚴重：「曾經試過6%」；不過他指護士方面則較嚴重，去年4月1日至今年3月31日錄得5.8%，惟去年7月至今年7月已升到6.7%，「是相當高的離職率」。 范指不會評論員工離職原因，並提到離職原因包括到私人機構執業、退休及離開香港。
2021年9月23日 · 【Now新聞台】醫管局通過將臨床前線醫護人員的退休年齡，由60歲延長至65歲，管理層解釋未來10年有約6000名醫生及護士退休，近一年的流失率亦正在惡化，須及時推出措施挽留人才。 醫管局大會開會通過兩項人力資源新措施，分別是將員工的退休年齡延後至65歲，及加開副顧問護師的新職級。 醫管局指，醫護離職率有惡化趨勢，當中護士更為嚴重，離職的原因各樣也有，難以評論是否受移民潮影響，現時須推出延任的措施來挽留人手。 醫管局行政總裁高拔陞：「未來十年，過千名醫生及五千多名護士退休，數目很多的，在我們的工作環境，看到很多同事過了60歲後，即使離開醫管局都會在不同機構繼續服務、私人執業，頗清楚看到這班同事在臨床工作上依然有很好的能力。
2023年7月12日 · 因應人口老化及勞動力萎縮，並參考政府的僱用政策，醫管局已將二 一五年六月一日或之後新入職的醫管局僱員的退休年齡提高至65歲，以應對長遠人力資源需求。 就二 一五年六月一日以前入職的醫管局僱員，醫管局推行了退休後延任政策，讓合適的退休／將退休人員留任，以助繼任安排並紓緩人手短缺情況。 按照該政策，醫管局會提早接觸退休員工，並透過合適的篩選機制確定員工退休後延任的意向。 政策具備彈性，可讓退休員工靈活選擇延任的開始時間及服務年期，並以65歲為限。 退休員工亦可根據個人計劃，考慮不同的延任方式，如兼職聘用或自選兼職聘用。 根據醫務衞生局的資助協議及相關法例，菲臘牙科醫院負責為培訓牙醫及其他牙科輔助專業人員提供設施。
2021年8月19日 · 據悉醫管局有意將員工退休年齡延至65歲，有關建議將於九月底醫管局大會提出，冀挽留合適人才。 醫管局回覆指，按照今年三月的推算數字，未來兩個年度，將屆退休年齡的醫生共有141人，護士有741人，專職醫療人員則有263人。 香港護士協會主席源志敏對新政表示歡迎，認為社會人口老化下，延長退休年齡屬大勢所趨，但希望局方讓員工選擇在60歲或65歲退休，「如果當年簽約時說明60歲退休，不可能單方面更改合約。 有支援職系員工亦歡迎新政。 香港非緊急救護服務員工協會會長吳城坤表示，工會一直期望醫管局作為資助公營機構，可跟隨政府讓公務員自選延長退休年齡的做法。 他又稱過往員工能否經退休重聘計畫成功「翻閹」，很大機會取決於主管取態，而非人手問題，若新機制可按規例續任員工，對員工而言是長遠的保障。
2021年9月24日 · 醫管局昨日宣布挽留人手方案，包括延長員工退休年齡至65歲，以及新增副顧問護師職位（即看： 【下一頁】 ）。 公共醫療醫生協會會長凌霄志指，醫管局在2015年已推出「退休重聘計劃」，現時提出延長退休年齡解決人手不足問題只是將計劃重新包裝，相信效用不大，又希望退休後延任的員工可做臨床工作而非管理工作。 醫管局主席范鴻齡昨透露，去年4月1至今年3月31日的醫生離職率為4.1%，而去年7月至今年7月則升到4.9%。
