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包括即時將退休年齡由60歲延至65歲，以 及明年起為護士增設「副顧問護師」職 級，以改善晉升階梯。醫管局行政總裁高 拔陞透露，未來十年是退休高峰期，期望 佔退休人員四成。同時，醫管局會多管齊 下，繼續探討更多人力資源優化措施，以
2021年8月18日 · 醫護人手不足是老生常談，在移民潮的夾擊下，醫護流失率進一步上升。為挽留人才，醫管局早前開始着手研究將員工退休年齡由60歲提高至65歲，據了解，當局將於下月大會中提交有關建議。各職系對延任新政有喜有憂，護理人員及支援職系認為新策或減省行政手續，令延任過渡得更順利。
2021年9月23日 · 醫管局大會今日（23日）通過兩大人力資源措施，包括讓員工的退休年齡由60歲延長至65歲，主要對象為醫生、護士、專職醫療及其他支援人員；另新增副顧問護師職位，提供臨牀管理工作以外的晉升選擇。上述兩項措施即時生效。
下稿代醫院管理局發出： 醫院管理局（醫管局）大會今日（九月二十三日）討論兩項挽留人手的全新政策，包括推行全新的安排讓員工於60歲退休後延任至65歲；以及增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。
2021年8月19日 · 醫護人手不足是老生常談，在移民潮的夾擊下，醫護流失率進一步上升。為挽留人才，醫管局早前開始着手研究將員工退休年齡由60歲提高至65歲，據了解，當局將於下月大會中提交有關建議。各職系對延任新政有喜有憂，護理人員及支援職系認為新策或減省行政手續，令延任過渡得更順利。
2023年7月12日 · 按照該政策，醫管局會提早接觸退休員工，並透過合適的篩選機制確定員工退休後延任的意向。政策具備彈性，可讓退休員工靈活選擇延任的開始時間及服務年期，並以65歲為限。退休員工亦可根據個人計劃，考慮不同的延任方式，如兼職聘用或自選兼職聘用。
2021年9月23日 · 醫管局宣布延長退休年齡至65歲。 醫管局主席范鴻齡、行政總裁高拔陞等人見記者，范鴻齡表示，局方決定臨床前線醫護人員的退休年齡，將由60歲延長至65歲，即時生效；另外，醫管局亦決定新增副顧問護士職級，優化晉升階梯，以挽留護士，預料明年起陸續招聘約140名副顧問護士。
