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2024年4月18日 · 在醫管局《2022-2027策略計劃》提到，如果按年齡劃分群組，公營醫療服務的使用者，非常集中在65歲及以上的長者；其服務比例成本亦持續上升，由2015-16年年度的46.9%上升至2019-20年度的49.9%，在執筆之時恐怕已經超過一半。
2024年4月17日 · 醫務衞生局局長盧寵茂說，非退休離職醫護人員大部分是流向私營市場，但這幾年情況已有改善。 不過，他提到數字顯示，流失的醫護人員最多在35至39歲，情況令人擔心，過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士，部分醫生在剛取得專業資格後就離職，局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。 至於2023/24年度以有限度或特別註冊形式受聘於醫管局的非本地培訓醫生有118人，醫管局行政總裁高拔陞說，截至今年3月底已有138名非本地培訓醫生在醫管局工作，預料到年底人數會增至200人，當中包括來自海外及內地。
2024年4月17日 · 即時新聞. 本地. 醫管局全職醫護流失情況改善 盧寵茂憂年輕醫護流失比率高. 2024-04-17 HKT 12:44. 分享工具. 盧寵茂說，年輕醫護人員流失比率最高，趨勢令人擔心。 Error loading media: File could not be played. 汪溟曦報道. 醫管局在2023/24年度，全職醫生、護士及專職醫院人員流失率介乎6.1%至9.5%。 醫務衞生局局長盧寵茂表示，情況已有改善，但年輕醫護人員流失比率最高，趨勢令人擔心。 醫管局行政總裁高拔陞說至今年3月底，聘請了138名非本地培訓醫生，預料年底會增至200人。 醫管局會與在特別註冊名單的院校加強聯繫，鼓勵相關醫科生畢業後投身本港公立醫院。 醫管局全職醫護流失情況改善 盧寵茂憂年輕醫護流失比率高.
2024年4月18日 · 醫管局並致力推行退休後延任安排，截至去年12月共有144名醫生、427名護士、86名專職醫療人員和2,964名支援和其他職系人員退休後續在醫管局工作。 而2023年至24年度到2027年至28年度退休的醫生、護士和專職醫療人員中，至少有349名醫生、909名護士和201名專職醫療人員表示有意或同意退休後續聘為全職或兼職員工。 醫管局行政總裁高拔陞表示，至今年3月底已聘請138名非本地培訓醫生，預料年底增至200人，局方會與特別註冊名單的院校加強聯繫，鼓勵相關醫科生畢業後投身香港公營醫療服務。 讀文匯報PDF版面. 顯示更多. 相關推薦. 盧寵茂昨日出席立法會財務委員會特別會議，講解醫管局各項工作包括醫護人手問題。
2024年4月17日 · 香港電台-港聞. 2024年4月16日. 上年度全職醫生流失率6.1% 醫管局稱有向不同地方招募人手. 醫管局 向立法會特別財委會提交文件回覆議員提問，2023/24年度內，全職醫生流失率是6.1%，護士及專職醫療人員流失率分別是9.5%及7.5%。 流失情況較22/23年度有改善。...
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2024年4月17日 · 醫務衞生局局長盧寵茂說，非退休離職醫護人員大部分是流向私營市場，但這幾年情況已有改善。 不過，他提到數字顯示，流失的醫護人員最多在30至39歲，情況令人擔心，過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士，部分醫生在剛取得專業資格後就離職，局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。 至於2023/24年度以有限度或特別註冊形式受聘於醫管局的非本地培訓醫生有118人，醫管局行政總裁高拔陞說，截至今年3月底已有138名非本地培訓醫生在醫管局工作，預料到年底人數會增至200人，當中包括來自海外及內地。
2024年5月6日 · 根據2023年《宏利亞洲康健調查》²顯示，香港市民預期在63歲退休，64歲開始出現健康問題，當中有超過一半（56%）受訪者表示會透過儲備現金以應付醫療開支。 可是，依賴現金儲備並非長遠方法，而周全的自願醫保計劃可為保單持有人帶來多一個選擇，少一份預算擔憂。 「宏利晉悅自願醫保靈活計劃」及「宏利晉逸自願醫保附加保障」提供周全醫療保障，投保人若為香港納稅人亦可就合資格保費申請稅務扣減，為將來的醫療需要未雨綢繆。 以下為大家解構兩個計劃的優點！ 宏利於「01企業金勳大獎」贏得「傑出危疾保障產品」、「傑出自願醫保產品」及「傑出儲蓄保險產品」三項大獎，印證宏利在本港康健保障和儲蓄保險產品市場上保持領導地位。 高達五個自付費選項 相宜保費換來周全保障.
