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- 醫院管理局主席范鴻齡早前接受《大公報》專訪時率先透露，醫護退休年齡由60歲延後至65歲，及增加護士晉升階梯。 他昨在記者會表示，未來十年將有1000名醫生、5000名護士及一萬名支援職系員工年屆60退休，延長僱用期至65歲只適用於臨床前線醫護人員，管理層及行政職系需要協商，才獲例外延任安排。
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已從醫管局退休的前僱員及其配偶可獲得哪些醫療福利?
臨床前線醫護人員退休年齡如何延長?
60歲醫生可私人執業嗎?
65歲退休會成為過去式嗎?
1. 資格. 已從醫管局退休的前僱員及其配偶可免費獲得醫管局屬下各醫院,或由醫管局不時公布的其他機構所提供的醫療服務。 2. 醫療福利. 已退休僱員及其配偶可於下列地點免費獲得住院/門診醫療服務: 任何醫管局屬下各醫院; 任何醫管局專科診療所; 位於律敦治及鄧肇堅醫院、伊利沙伯醫院、屯門醫院、威爾斯親王醫院、 明愛醫院、聖母醫院、瑪麗醫院及基督教聯合醫院的醫管局職員診所; 任何醫管局普通科門診及醫院的普通科門診部. a. 門診福利. 從醫管局退休的前僱員及其配偶在港期間,均可獲得醫管局屬下各醫院,專科診療所或醫管局不時公布的其他機構所提供的免費藥物、X光檢驗、醫生診療及治療。 已退休僱員及其配偶必須有醫管局醫生所簽署或加簽的藥方,方可免費獲得由醫管局屬下醫院及配藥處發出的藥物。
醫院管理局（醫管局）大會今日（九月二十三日）討論兩項挽留人手的全新政策，包括推行全新的安排讓員工於60歲退休後延任至65歲；以及增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。 醫管局主席范鴻齡說：「醫管局預計目前開始至未來幾年的退休潮，有需要採取積極措施阻止人才流失，特別是挽留具經驗的員工，以應對未來不斷增加的服務需求。 我們亦希望這些新措施，有助加強員工的專業發展和提升士氣，改善公立醫院的服務質素。 「全新的延任安排引入前曕性的考慮，醫管局會提早在員工踏入55歲時開始與其商討，讓員工有足夠時間就退休計劃作出部署。 員工可靈活選擇延任時間及年期，最長可以工作至65歲。 范鴻齡補充︰「新政策的主要對象是前線臨床醫護人員，審批機制會盡量簡化以便利員工。
2021年9月23日 · 【Now新聞台】醫管局通過將臨床前線醫護人員的退休年齡，由60歲延長至65歲，管理層解釋未來10年有約6000名醫生及護士退休，近一年的流失率亦正在惡化，須及時推出措施挽留人才。 醫管局大會開會通過兩項人力資源新措施，分別是將員工的退休年齡延後至65歲，及加開副顧問護師的新職級。 醫管局指，醫護離職率有惡化趨勢，當中護士更為嚴重，離職的原因各樣也有，難以評論是否受移民潮影響，現時須推出延任的措施來挽留人手。 醫管局行政總裁高拔陞：「未來十年，過千名醫生及五千多名護士退休，數目很多的，在我們的工作環境，看到很多同事過了60歲後，即使離開醫管局都會在不同機構繼續服務、私人執業，頗清楚看到這班同事在臨床工作上依然有很好的能力。
2021年9月23日 · 為挽留醫管局人手，醫管局主席范鴻齡表示，未來10年有約1,000醫生，5,000名護士及約1萬名支緩系人員到達60歲，而即日起延長員工退休年齡至65歲，主要對象是臨床前綫醫護，並會於顧問護師及資深護師間新增副顧問護師職位，每月薪金為5.9萬至8.9萬，料明年初起招聘約140人。 在醫管局離職情況方面，范鴻齡透露，去年4月1至今年3月31日的醫生離職率為4.1%，而去年7月至今年7月則升到4.9%，但強調並非最嚴重：「曾經試過6%」；不過他指護士方面則較嚴重，去年4月1日至今年3月31日錄得5.8%，惟去年7月至今年7月已升到6.7%，「是相當高的離職率」。 范指不會評論員工離職原因，並提到離職原因包括到私人機構執業、退休及離開香港。
2021年9月15日 · 消息指，醫管局擬延長退休年齡至65歲，計劃會開放給全體員工選擇和申請，並簡化退休後重聘制度，管理層亦會主動提早與即將滿60歲的員工商討，期望特別是挽留醫護人員，預計最快下周四（23日）在醫管局大會上討論。 醫管局主席范鴻齡接受傳媒訪問時亦表示，期望局方可以盡早與即將滿60歲的醫生溝通，表達誠意，盡可能挽留，並指會為護士增加晉升階梯。 醫管局主席范鴻齡接受訪問時表示，會簡化退休重聘流程，延長醫護退休年齡至65歲。 （李澤彤攝/資料圖片） 消息表示，醫管局擬開放員工選擇和申請，把退休年齡由60歲延長至65歲，將滿60歲員工可申請，最多可重聘至65歲。 局方亦會簡化重聘流程，管理層會提早與員工討論，期望挽留尤其是醫護，料最快在本月23日醫管局大會上討論及表決。
2021年9月24日 · 醫院管理局主席范鴻齡早前接受《大公報》專訪時率先透露，醫護退休年齡由60歲延後至65歲，及增加護士晉升階梯。 他昨在記者會表示，未來十年將有1000名醫生、5000名護士及一萬名支援職系員工年屆60退休，延長僱用期至65歲只適用於臨床前線醫護人員，管理層及行政職系需要協商，才獲例外延任安排。 他承認，醫護離職潮正在惡化，尤其護士離職率相當高，去年4月至今年3月，醫生和護士離職率分別是4.1%和5.8%；由去年7月起的一年內，醫護離職率已分別升至4.9%和6.7%，必須盡快推出措施吸引員工留職，而流失原因包括移民、轉去私營機構、退休或想休息等，不能一概而論。 未來五年料40%退休醫護留任.
