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- 重陽節 - 10月4日 (星期二) 13. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）- 12月22日 (星期四) 或 12月25日 (星期日) （*《2021年僱傭（修訂）條例》將於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。 ） 中秋節翌日適逢星期日 根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
www.youth.gov.hk/tc/cultural-and-leisure/stories/detail.htm?content-id=2417195§ion=CLA
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2022年的13天法定假日是： *《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
- 勞工處 - 2017 – 2024年的法定假日 - Labour
2017 – 2024年的法定假日
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2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是： *《2021年雇佣（修订）条例》于2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日为佛诞。 请注意： （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 参考例子： 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。
2022年1月12日 · 立法會去年通過草案，於2022年起，將 法定假日 每兩年增加一天，直至2030年法定假日（勞工假）與公眾假期（銀行假）日數看齊，預料將有超過一百萬打工仔受惠。 2022年加入的法定假日為佛誕假期，無論是放銀行假或勞工假的上班族，也可以參考以下2022公眾假期及2022勞工假期列表，好好計劃今年的請假日子。...
以下為政府在憲報公布的2022年公眾假期： 政府發言人說：「由於二 二二年的勞動節及佛誕皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假。 另外，由於二 二二年的中秋節翌日為星期日，故中秋節後第二日將訂為補假。 此外，由於二 二二年的聖誕節為星期日，故聖誕節後第二個周日將訂為補假。 將公眾假期加入電子行事曆. 2022年公眾假期.
1月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節. 佛誕. 端午節. 香港特別行政區成立紀念日. 中秋節後第二日. 國慶日. 重陽節. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） 如欲查詢僱員在法定假日可否獲得假日薪酬，請參閱「 是否所有僱員都可享有法定假日（即勞工假期）？ 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？
2022年1月1日 · 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿三個月，便可享有假日薪酬。. 法定假日會逐步增加至17天。. 未來新增的法定假日依次為聖誕節後第一個周日（二 二四年起）、復活節星期一 ...
