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2024年3月7日 · 以我的「Apple Notes + RAG」應用為例，採用 Cloudflare 的 Vectorize 向量資料庫，並用 BAAI（ 北京智源人工智能研究院）的 bge-m3 模型做 embedding。. 在挑選模型時需要注意，有些模型只能針對單一語言 embedding，而 bge-m3 不僅開源、具備多語言 embedding 能力，透過 ...
2024年2月6日 · 隨著生成式 AI 的發展，Product Hunt 也獨立出一個 「AI 分類」 ，收集日益增多的 AI 應用。. 註冊會員可以透過投票（upvote），選出每日、每週、每月產品；年底還會有「金貓咪獎（Golden Kitty Award）」，依照生產力、開發者工具、No Code 等不同分類，頒發 ...
2023年8月8日 · 首頁 » Blog » 資料科學. 數據治理 data governance 是什麼？ 為何重要又該怎麼做？ 產業案例分享. 發佈日期: 2023 年 8 月 8 日 作者: ALPHA Camp. 內容目錄. 數據治理是什麼？ 企業為什麼要做？ 企業怎麼做數據治理？ 沒做過的企業如何開始？ 在醫療或金融等資料較敏感的產業，如何妥善管理數據，讓管理單位放心？ AI 產生的「偏見」能被管理嗎？ 從印尼最大電商 Tokopedia，有哪些數據治理經驗可以分享？ 新加坡政府推動數據治理，經驗如何？ ChatGPT 崛起後，數據治理有什麼轉變與新挑戰？ 企業做數據治理，不同角色如何分工？ 誰該對資料負責？ 結語：企業如何推動數據治理？ 關鍵字補充.
- 用雇主的角度思考
- 別讓雇主錯過你的履歷
- 秀出具體成績
- 讓雇主對你有興趣 將你納入面試名單
- 沒有資工相關學經歷 如何證明自己是「潛力股」？
當一家公司開出一個職缺後，雇主會先撰寫徵才文（國外稱為 job description，簡稱 JD） ，列出的職缺一般會包括：【工作內容】與【職位要求】。其中，職位要求的條件又通常分為「必備條件」和「加分條件」。而主管或人資看履歷的第一眼，會特別注意履歷是否包含職缺條件中的「關鍵字」。 人資會注意的關鍵字，主要是技能和經歷。人資通常沒有技術背景，他們不會一個個打開 GitHub 去看應徵者寫的程式，因此，你的履歷是否有足夠的關鍵字，決定你的履歷會不會被看下去。 決定你的履歷去留的關鍵字，包含： 1. 技能關鍵字。例如：Ruby on Rails、PHP、Vue.js、熟悉 Linux 開發環境、MVC framework… 2. 經歷關鍵字。例如：大學和系所、最高學歷、專業證照、海外留學、曾...
秀出「關鍵字」
履歷的唯一目的，就是要「得到面試機會」。而為了達到這個目的，你的履歷要發揮兩大功能： 1. 讓雇主初步認可你的能力 2. 讓雇主對你有興趣、想多認識你 雖然不同的平台，例如人力銀行、Linkedin、GitHub 個人頁面等，履歷的格式都大不相同，但大原則都不變，就是要在精簡的文字中展現你的經驗。人資和工程主管要看的履歷如山高，若能**快速從你的履歷中看到他們要的關鍵字**，有助於獲得面試機會。 因此，若想向雇主展現技術實力，不能只丟一個 GitHub 帳號或部落格連結，然後期待他們一個一個點開來看，你得用簡潔的文字描述作品的功能、使用的語言、框架、API…等。 以虛構的轉職者阿蛋做出的「揪團登山」社群平台為例，他想用這個作品證明自己雖然沒有資工學位，但擁有一定的實作能力。因此，阿蛋除了附上 GitHub 連結，也在履歷中條列說明專案的重點，讓人資可以一眼就看到技能關鍵字。範例如下： 若你有寫技術部落格的習慣，可以讓技術主管更瞭解你的專長以及學習歷程。除了附上部落格連結，你可以用條列式介紹自己的部落格，看起來簡單明瞭。例如： 想了解如何撰寫架構清晰的技術部落格，可以參考延伸閱讀：...
許多人填寫工作經歷的「工作內容」欄位，常會犯一個錯誤。例如以下範例： 看得出來問題在哪裡嗎？以上述案例來說，這三項工作內容，本來就是所有的專案管理師的責任職掌，不用寫出來人資也知道。但雇主想知道的是你曾協助開發什麼樣的產品、時間和成本控管的成效如何等。總之，就是你在上一份工作是不是稱職的員工。 因此，想留住雇主的目光，建議在誠信原則下寫出可以具體描述的經歷和成績。例如： 可量化的工作表現最有說服力，也最能呈現你的影響力，這也是雇主願意留下履歷的關鍵。
用自傳說故事
當雇主瀏覽了你的履歷，初步認可你的經歷，他們接下來會看自傳。履歷表僅能呈現求職者片段的訊息，例如學系、工作經驗、技能，但自傳要呈現的是求職者的「個人故事」。 走到這一步，你和獲得面試機會的之間的距離，決定在於一個讓人印象深刻的故事，展現你過去學經歷的亮點，以及你的個人特質和優點。這個故事說得好，將讓雇主從眾多應徵者中特別注意你，進一步邀約面試。 你可以從以下題材去發想屬於自己的故事： 1. 為什麼對這家公司、這個產業有熱忱？ 2. 你過去曾經為團隊做出最值得一提的貢獻 3. 你有哪些符合公司文化的個人特質？ 4. 你如何證明自己適合這家公司、勝任這個職位？ 如果是非本科系的轉職者，請思考以下問題： 1. 你的轉職動機。為何想要離開目前的領域轉職為工程師？ 2. 為了轉職成工程師，你做了哪些努力？ 3. 你過去在其他領域的經驗中，除了技術能力之外，有什麼是能直接針對這個職缺應用的？（在後面的段落：沒有資工相關學經歷 如何證明自己是「潛力股」，有更詳細的說明) 因為篇幅限制以及避免失焦，一份自傳不需要涵蓋上面所有的題材。可以節選其中幾個，並輔以具體的實例，讓這份自傳可信、有特色，展現...
不可否認地，許多公司招募工程師會期待應徵者有資訊相關學經歷。但如果你是完全沒有資訊背景的轉職者也不用灰心，因為若你的作品已經能達到對方期待的基本門檻，你還可以運用過去非技術背景的經歷，為自己加分。 雇主看待應徵者會考量很多面向，技術背景只是其中一項。舉出自己過去的經歷和應徵公司的關聯，等同於提醒雇主「我很適合這家公司」。 例如，今天你想要應徵電商的前端工程師職缺，雖然沒有前端開發工作經驗，但過去曾任行銷企劃。你可以在履歷中，舉出自己的行銷背景，向雇主說明自己善於從使用者的角度去發現問題，並且更能瞭解電商的商業模式和行銷操作。而如果你的作品集中有電商網站或串接過第三方金流 API，更是可以大大加分。 另外一個例子是，當你應徵跨國企業的工程師職位，該公司的產品面向國際市場。這時，你除了展示技術...
2023年7月13日 · Taboola 副總出任董事 教育新創 ALPHA Camp 用 AI 孵化數位化人才. 發佈日期: 2021 年 3 月 24 日 作者: ALPHA Camp. 教育新創 ALPHA Camp 今日在由 Hive Ventures 舉辦的 Galaxy Summit 中宣布，邀請 Taboola 副總裁俞寧寧擔任董事，希望借助俞寧寧在美國開發大數據與內容內容 ...
中文是翻譯成認知 (cognitive)、情意 (affective)、技能/心理動作 (psychomotor)。 由於這三個字太高級了，也有人簡稱為 Knowledge-Ate-S (KAS)，我個人喜歡用「腦-手-心」來簡稱。 Bloom 分類法廣泛運用於 K12 和大專院校，使用者大多是正規訓練的教師。 正統的教育設計者需要有嚴謹的學科目標設定，並且設計一系列的考試與衡量機制，因此，Bloom 分類學的架構比較嚴謹，複雜性也比較高。 Bloom 分類法後續有經歷幾次轉換，例如其中認知領域在 2001 的修訂版中已經變成這樣⋯⋯（如下圖） Source: A 3-Dimensional Model Of Bloom’s Taxonomy, by TeachThought Staff.
2024年4月18日 · 區塊簡介. 為了方便理解，你可以先把接收 API 的 Server 當作是替你服務的小助理，負責代替你做各種任務，在這裡個區塊，你需要設定請求方法、請求網址，完成後，點選右側 [Send] 送出. Method 請求方法 | 小助理替你服務的類型，常見有四個. GET，取得 (GET) 資料. POST，新增 (Create) 資料. PUT，更新 (Update) 資料. DELETE，刪除 (Delete) 資料. URL 請求網址 | 小助理要到哪裡執行你交辦的任務. 第二部分：參數區介紹. 區塊簡介. 我們會在請求三個地方，附加特定資訊，提供請求的細部設定，分別是 URL 網址、Header、Body.
