搜尋結果
37 个回答. 默认排序. 童先生. 2023 年度新知答主. 22 人赞同了该回答. 这道题其实很好解。 对于劳动者而言，首先要明确的一点，是公司没有按照劳动合同约定时间支付工资，这个行为是不合法的。 不管原因是效益不好，还是款没收回来，欠薪都是既定的事后。 弄清思路后，我们下一步的操作就提辞职，但区别于员工以个人原因为由提的离职流程，我们这次要走的是被迫辞职的流程。 被迫辞职，也就是被迫解除劳动合同。 根据 《劳动合同法》 第38条规定，当用人单位未足额支付 劳动报酬 的适合，劳动者有权解除劳动合同，即辞职。 注意，以这条法律规定解除劳动合同的话，不需要履行提前30天 告知义务 。 只要公司欠薪情况属实，员工可以直接依照《劳动合同法》第38条提出辞职，确认公司收到通知后即可离职都没问题。
2020年3月1日 · 9 个回答. 默认排序. HR雨哥. 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 11 人赞同了该回答. 可以的，企业欠薪的情况下即使是员工主动离职，也可以要求企业支付经济补偿的！ 依据如下： 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020年6月5日 · 李松如律师. 武汉大学 法律硕士. 20 人赞同了该回答. 您好啊！ 首先您这种情况是可以进行劳动仲裁的。 但是去劳动仲裁可能会遇到一个前置条件是要劳动者已经处于离职的状态下才能申请劳动仲裁，因此对于您来说第一步就是选择离职然后去进行劳动仲裁。 用人单位 已经出现了长达半年以上的欠薪了，一般来说也没必要对这样的用人单位抱有任何幻想，离职应该是正确的选择。 其次是离职也要选择正确的方式离职。 由于用人单位出现了半年以上的欠薪，因此这种情况下劳动者是可以依据劳动合同法第三十八条第二款提起单方面与用人单位解除劳动合同。 并且依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动关系的，劳动者可以依据 劳动合同法 第四十六条请求用人单位 支付经济补偿 金。 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同.
266. 被浏览. 1,038,335. 122 个回答. 默认排序. 糍粑辣椒. 优化师一枚，没事爱叨叨. 326 人赞同了该回答. 首先，我的亲身经历证明了，B站上和知乎上很多人说的去国务院 客户端 的欠薪根治平台上申诉对我来说根本没用！ 这半年，我没有接到任何相关工作人员的回访，被拖欠的工资也一直没动静。 我在次其间找了7位律师，给相关部门打了无数电话、寄了很多次材料，所以我今天想拿我亲身经历跟大家说说我遇到的坑，以及学到的一些职场中需要注意的法律知识，希望在职、即将离职、以及正在经历 劳动仲裁 的小伙伴都能避个坑。 （我把需要格外注意的地方、经验都会加粗，请大家一定要警惕！ 我先简单说一下我的情况：
2020年9月1日 · 劳动仲裁. 劳动争议仲裁管辖权. 申请劳动仲裁. 公司拖欠工资，走劳动监察还是劳动仲裁合适？ 公司已经欠了我大概十六个月的工资了，前一阵离职，协议上也写的清清楚楚一个月之内结清，但是现在已经一个月的时间了，问公司主管工资的情况也一直说不确定。 双… 显示全部 . 关注者. 17. 被浏览. 21,188. 18 个回答. 默认排序. 五年四班劳动委员. 2 人赞同了该回答. 劳动者通过劳动监察或者 劳动仲裁 维护自己的正当权益，就像是 小马过河 ，准备不充分的会说没用的水很深，准备充分的人会说有用水很浅。 每个人面对的情况都是不一样的，但是只要你的诉求合情合理合法合规，总有主持公道的地方。
2020年8月4日 · 63. 被浏览. 355,819. 18 个回答. 默认排序. 一米七的大个. 81 人赞同了该回答. 单位 拖欠工资 可以发生在任何时候，我们常见的是在员工离职后，这种拖欠 工资 的行为同样也是违法的。 但是很多劳动者都不知道离职后被单位拖欠工资该如何处理。 下面，小编就来告诉你办法。 对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有： 《 劳动法 》第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者 延长工作时间 工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
2021年9月12日 · 29. 被浏览. 97,822. 22 个回答. 默认排序. 犀哥. 法律职业资格证持证人. 44 人赞同了该回答. 公司拖欠劳动报酬，到底拖欠多久才能解除合同主张 经济补偿 呢。 一定要满30天才算吗？ 不少小伙伴告诉我们，他们上网查询的时候发现不少媒体和法律人士都说 依据法律 规定，必须要等欠薪超过一个月以上才能去，否则无法认定欠薪的事实。 这个说法靠谱吗？ 到底被欠薪欠多久劳动者才能去仲裁呢？ 或者说工资到底晚发多少天才能认定是法律上的“未及时足额支付劳动报酬”呢？ 就很迷，就很让人头秃，没有一个准确的答案。 专治不明白的我们，本期就来解析一下这个欠薪认定的问题。 超过30天才算欠薪的观点依据的是 劳动法 第五章第五十条的规定： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
