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2020年10月1日 · 近年網上酒店評價是不少旅客會否入住的考慮因素之一，尤其愈詳細的留言、愈多人留 comment 就愈有參考價值。不過大家別以為網上言論是可以無後顧之憂，近日一名美國男子 Wesley Barnes 涉嫌
2020年1月1日 · 英國《每日郵報》指，亞馬遜（Amazon.com）等電子商務平台上的某些賣家會購買虛假評價，每條評價帖價格約為 15 歐元 （即約港幣 131 元）, 難為吸引大量 「評論打手」，更是門千億元生意。. 撰寫虛假評論成商機 亞馬遜雙重打擊. 這些「評論打手」會為產品發布 ...
2019年7月15日 · 或有違勞工法例？ 首先，根據勞工處發出的僱傭條例簡明指南第十章：僱傭保障，僱主可根據 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，包括︰. 1. 僱員的行為； 2. 工作所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定 (即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況)； 5. 其他實質理由。 可發現當中不包括任何與政治相關理由在內，因此若僱主只因員工的政治立場或曾發表任何不同政見而解僱員工，或已構成「不合理解僱」，員工可向勞資審裁處（勞審處）提出補償申索，包括復職或再次聘用。 是否合理解僱？ 當然，僱主若然以上述 5 項理由中的「僱員的行為」作理由解僱員工則是合法合理。
2020年1月16日 · 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 【勞工法例】產假增至14星期？ 流產後復工老闆解僱犯法？ 留意年假薪酬計算方法. 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。
2019年9月17日 · 被裁慘慘豬？. 請小丑陪收信免尷尬. 即將要被裁員，明知道要收大信封，你會如何處理？. 苦著臉走入經理房，入房前盡力叫自己冷靜不要出醜？. 外國有人採取完全不同的方法，竟聘請了一名職業小丑陪他聽壞消息，緩和了本應愁雲慘霧的場面，事後更推薦 ...
2020年12月31日 · 業界頭條. 發布時間： 2020/12/31 08:45. 最後更新： 2020/12/31 16:33. 分享： 美國 NBA 傳奇球星米高佐敦（Michael Jordan）控告中國喬丹體育公司的商標侵姓名權案，終於告一段落。 上海市第二中级人民法院（上海二中院）作出一審宣判，判決要求喬丹體育停止使用「喬丹」商號和商標，並向米高佐敦共計賠償 35 萬元人民幣（約港幣 41.6 萬元），要求喬丹體育必須在報紙及網路公開向原告道歉。 據《中央社》報道，上海二中院認為，喬丹體育明知 Michael Jordan 具較高知名度的情況下，仍擅自選擇「喬丹」二字進行商標註冊，並登記「喬丹」商號。 【 又被搶註？
2021年6月23日 · 近日一名網友在微博發帖稱，自己在互聯網企業工作，本月因加班較多，而獲得不少加班費。 他因有同事加班的時數與自己差不多，便問對方獲得多少加班費。 該網友稱，自己當時是在辦公室公開詢問同事，但對方未有正面回答。 但到第二天，公司的高層就與他商討解僱事宜，並給予合法賠償。 該網友委屈地說：「這又不是甚麼見不得人的事，至於要開除我嗎？ 點擊圖片放大. 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 此文一出，「打聽工資被開除」立即成為熱搜話題。 有網友指，很多公司是不允許打聽薪金，這是職場生存最基本常識。 有網友直言要三緘其口，人與人之間的圈子特別小，稍有不慎隨時被人「跣一鑊」！
