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2020年2月29日 · 按《僱傭條例》，以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月的 工資 * X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或件薪僱員 (僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天 工資 *)# X可追溯的服務年資 未足 1 年的服務年期則
2020年12月30日 · 我現年70歲剛離職，在公司於2014入職已任職10年，在65歲時已提走強積金內全部款項，包括自已及僱主部份，並且已結朿戶口，現時離職時公司要求支付給我的長期服務金需要與強積金對沖，但由為戶口早已結束，請問應該如何計算對沖金額？
2021年5月5日 · 僱員在職期間死亡的薪金及長期服務金處理 by 天津飯 , Tuesday, July 06, 2021, 10:16 (1242 天前) @ 成生 首先,4月份工資必需於4月22日後7日內支付其家屬，而其家屬亦必需於僱員死亡30天內填妥指定表格(表格向勞工處索取)申索長期服務金，當僱主收到申請表格後7日內必需支付長期服務金。
2020年9月27日 · 你好，請問用作計算長期服務金/遣散費的年資問題： 員工通知期為三個月，假如通知員工即日離職及補償三個月代通知金給 ...
該員工是底薪加COMMISSION 的, 未放的年假, 離職時用12個平均工資來計算年假錢嗎? 二. 長期服務金計算 如果15/1/2018 通知員工, 31/1/2018最後工作日, 公司會給與一 個月的代通知金, 在計算長期服務金年資時要計到15/1 還是31/1 ? 年假是 計到15/1 還是
2023年1月16日 · 長期服務金的計算方法： 月薪僱員： (最後一個月全月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或件薪僱員： (僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資*)# X 可追溯的服務年資 *僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前 12 個月的平均工資計算
2020年2月27日 · 遣散費/長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月的工資 * X 2/3) # X 可追溯的服務年資 日薪或件薪僱員 (僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資 *) # X可追溯的服務年資
2022年3月10日 · 長期服務金 by 君 , 香港 , Thursday, March 10, 2022, 12:18 (979 天前) 朋友媽媽在公司工作差不多30年，其間公司有轉過名字，她上月已滿65歲，但又與公司再簽了合約12個月，其後請了病假，昨天被催上班，科文話不上班扣長期服務金，如果現在離職，是否會沒有長期服務金？
2020年3月16日 · 多謝 閣下查詢。《僱傭條例》從來無硬性規定僱主必需要與年滿65歲僱員斷約，僱主亦可選擇在員工65歲後離職時才一併計算長期服務金。此安排純粹為雙方協商決定。 如想了解更多有關長期服務金的相關法例條文可參閱：
2014年6月27日 · 遣散費的計算方法如下 ： 月薪僱員 （最後一個月的工資 X 2/3） X 可追溯的服務年資 日薪或件薪僱員 僱員最後工作的30個正常工作日中任何18天工資(由僱員選擇) X 可追溯的服務年資 由於未能得悉更多詳細內容，建議致電工會電話2779-3766張小姐查詢。
