搜尋結果
- 長期服務金 服務年資滿5年的外傭，不論年齡，均享有100％ 的長期服務金。 計算方法：合約上列明之月薪 X 2/3 X 年資。
www.excelchoice.com.hk/web/excelchoice/em10.htm
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
遣散費／長期服務金的計算方式. 在轉制日之前已在職的僱員. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 在轉制日之前已在職的僱員. 遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員.
2021年11月11日 · 作者 Workstem. 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？ 誰可獲得？ 遣散費（Severance Payment） 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被解僱，將被視為因「裁員」而遭解僱： 僱主結束業務； 僱主停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務. 僱主對僱員所擔任的工作或所擔任的工作需求量縮減或停止. 💡 停工的意思.
你是 非體力勞動僱員 體力勞動僱員 你是 月薪僱員 日薪/件薪僱員 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000 註： 資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
