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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處。. 其他詳情，請瀏覽 勞工 ...
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變： 取消強積金「對沖」安排.
2021年11月11日 · 長期服務金（Long Service Payment） 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。獲得長期服務金的條件︰ 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時
2023年4月22日 · 不過，立法會已通過取消強積金「對沖」長期服務金及遣散費的機制，並且將於2025年或以前實施，之後僱主便要按僱員的工資及服務年期，完整發放長期服務金及遣散費。
長期服務金是什麼. 僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年，則滿足長期服務金Long Service Payment基本資格，再符合五項條件中之一離職時，便可獲得長期服務金。. 獲得長期服務金的條件︰. 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱；. 有固定期限的僱傭合約，在合約 ...
2020年9月10日 · 僱員離職，除了要計算遣散費和長期服務金，還有其他的 薪酬項目 需要一併算齊。 Workstem作為 一站式人力資源系統 ，能夠幫你快速處理僱員的final pay, 完美處理你的所有薪酬事務，快來免費體驗！
根據《僱傭條例》，僱員可能有權獲僱主發放長期服務金／遣散費。 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽勞工處網頁，查閱更多資料。
