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  1. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career取消強積金對沖後長期服務金/遺散費計算方法 僱主僱員都要知

    2023年12月15日 · 取消強積金對沖將於2025年實施。取消後，老闆若要解僱員工，便不能以過往為該員工累積的強積金供款作為長期服務金或遺散費的一部分支付。本文會詳細講解現時強積金對沖的運作、取消強積金對沖後對僱員的改變，每個打工仔和老闆都應該知曉。

  2. hk.finance.yahoo.com › news › 強積金對沖-2025-取消強積金對沖2025取消 長期服務金／遣散費點樣計？ - 雅虎財經

    2022年6月16日 · 政府今年已落實取消強積金對沖安排，不再容許僱主以強積金僱主供款部份，來抵銷裁員、結業時僱員應得的遣散費和長期服務金安排。由於要待積金易平台配合，措施預料到2025年才可正式實施，屆時合資格僱員在離職後可領取長期服務金或遣散費，強積金戶口內僱主供款部分亦可保留。

  3. www.ftu.org.hk › zh-hant › wage_earner長期服務金/遣散費篇 < 勞法問與答 < 勞工服務中心 < ...

    倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金： 非因裁員或嚴重過失被解僱*(包括推定解僱)； 在職期間死亡，遺屬亦可領取； 因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者； 年滿65歲，自行辭職亦可領取。

  4. www.op.labour.gov.hk › tc › faq取消強積金「對沖」安排 | 常見問題解答 - Labour

    根據現行《僱傭條例》，月薪僱員*遣散費／長期服務金的計算方法為僱員服務滿一年可得終止僱傭合約前最後一個月工資的三分之二，每月工資上限為22,500元，而遣散費／長期服務金的最高款額為390,000 元。取消強積金「對沖」安排後，遣散費／長期服務金的這些上限將維持不變。

  5. hk.gigroup.com › severancepayment你符合領取長期服務金及遣散費的條件嗎？ | Gi Group Hong Kong ...

    2022年2月17日 · 首先，僱主需留意，在終止僱傭合約的時候，如相關僱員符合下列條件，便需支付其長期服務金或遣散費：. 長期服務金. 遣散費. 須 符 合 的 條 件. 根據連續性合約受僱不少於 5年. 根據連續性合約受僱不少於 24個月. 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非 ...

  6. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

    本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此 ...

  7. www.edb.gov.hk › tc › teacher遣散費及長期服務金 - 教育局 - Education Bureau

    遣散費及長期服務金- 代課教師-新聘任教師《基本法及香港國安法》測試要求-資助學校薪金評估 < 返回 目錄 > 教師相關 > 學生訓育及輔導服務-概覽-最新消息-理念與指引 ...

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