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2024年4月1日 · 1.轉介紹： 透過產險服務多次拜訪，協助業務員得到更多轉介紹機會。 一般來說，壽險的成交節奏較長，如果每成交一次才要求轉介紹，轉介紹的頻率不會太高；透過產險服務，就能夠創造更多的轉介紹機會。 加上臺灣幾乎家家戶戶都有汽機車，政府又有汽機車強制險的政策，民眾本來就要買保險。 在這樣的情況下，客戶做轉介紹的心理負擔會比較小，而且可供轉介紹的對象也更多──只要是擁有汽機車的人，都可以被轉介紹給業務員。 2.增員評估： 從事業務工作足夠久的時間，組織發展便成為重要課題。 組織想要發展，離不開人才的招募，但是又該如何招募到適合從事保險事業的人才？ 黃明正表示，產險相對壽險而言是比較簡單的產品，可以讓新人從產險銷售開始嘗試起。
2020年11月1日 · 2020 年 11 月 1 日. 0. 5310. 在打造氛圍的過程中，多數團隊長更偏向於高業績，而忽略了一些小細節。. 大方向的氛圍營造固然重要，但一些小細節的氛圍同樣不容忽視，因為這些小細節氛圍在日積月累下，可以改變團隊上下夥伴的精神風貌，進而影響團隊夥伴的 ...
2017年9月1日 · 連續七年IDA百人的意義與價值，臺灣富邦人壽區部部長梁國榕表示意義非凡，挑戰IDA百人團隊是為了4個承諾：「第一是八年前，自從贏得雙白金獎之後，感謝國際龍獎IDA梁天龍創會主席告訴我接下來的目標，要挑戰IDA百人團隊，這一個承諾，從達成IDA百人團隊持續至今七年，且今年更出現了9支IDA百 ...
2023年10月1日 · 根據日本內閣府《2023高齡社會白皮書》，65歲以上男性和女性的獨居人數都不斷增加，1982年，65歲獨居男女性各占4.3%與11.2%，到了2020年，男性為15%，女性為22.1%。 在此趨勢下，愈來愈多機構關注年長者的「心理健康」，倡導為年長者打造不同以往的「新家人關係」，旨在協助獨居長者找到新的歸屬感。 「新家人」不限於有血緣關係的親戚，反而可以是鄰居、社團朋友、寵物，甚至是家庭看護，只要找到新的情感寄託和社交圈，便可以有效地降低獨居所帶來的心理焦慮，也能彼此照顧生活所需。
2023年1月1日 · 那時候，我其實遇到了不小的挑戰，因為我不知道他們的需求與痛點不同，也未能將適合他們的商品與策略介紹給他們。 所以，今天我要跟你們談的，就是高資產客戶的4個類型，與他們所需要的規劃重點，希望你們不用再犯一次我當時所犯的錯誤。
2018年4月1日 · 晚年獨居，保險保障生活品質. 隨著醫療科技的進步與普及，人類壽命愈來愈長，再加上各種社會因素，老人獨居已然成為全球化的社會趨勢。. 當面臨這種趨勢時，民眾會有哪些風險？. 又該如何應對這些風險？. 根據亞洲市調機構的調查，臺灣二 一七年獨居戶 ...
2018年7月1日 · - 2018 年 7 月 1 日. 1401. 平均年齡25歲的三商美邦人壽1649通訊處，面對年輕世代不易定著的問題，佘怡慧藉由制定目標，讓夥伴有不斷前進的動力，透過追蹤與及時調整策略，成功打造高績效年輕團隊。 三商美邦人壽1649通訊處人力共計49組97人，夥伴平均年齡25歲，最年輕的夥伴剛滿20歲，年紀最長的處經理佘怡慧本人也才34歲，十三個月與二十五個月定著率約7～8成。 團隊創立之初人均產能FYC約2萬元，高於業界平均的1萬4,000元，每年更以20％的成長幅度在成長。
