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2018年9月13日 · 〔記者陳梅英／台北報導〕台灣少子化、高齡化趨勢下，老人照護是問題也是商機，儘管小英政府上任以來積極推動長照2.0，不過雙連安養中心創辦人蔡芳文指出，長照2.0主要是居家連接社區照護，但台灣還是有4%~6%老人需要住到安養中心，惟現階段安養機構的200床天花板限制若不解禁，根本無法吸引大型業者投資。 長期照顧服務機構法人條例雖然已經上路，財團法人投資老人安養院卻有200床的限制，蔡芳文說，「這根本無法達到經濟規模，哪有財團法人願意投資？ 至少400床才有合理利潤. 蔡芳文表示，以雙連安養中心的規模，200床投資金額大約2.5億元到3億元之間，但如果要能有合理利潤，至少要400床才能達到，才會吸引大型企業投資，否則小型的NGO（非政府組織）團體若無大企業支持，根本無法拿出上億元資本投資。
2021年11月29日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕立法院衛環委員會今（29）日審查各界關注的「長期照顧安排假」，就是因應高齡化社會需求，為達到｢照顧不離職」，增訂「性別工作平等法」條文，讓民眾在家中遭逢驟變，諸如配偶、直系親屬罹患重大傷病有長期照顧需求時，可以給予「留職停薪」或請領「照顧津貼」。 今日立法院社會福利及衛生環境委員會審查「性別工作平等法」增訂第20條之一條文草案，包括立委黃秀芳、蔣萬安、劉建國等人分別提出不同的增訂條文，多是建議受雇者任職滿6個月後，若發生直系血親、配偶、子女等人發生重大傷病，可以申請照顧假。 其中黃秀芳等21人提案內容為3次申請共計93日照顧留職停薪；蔣萬安等19人提案為不得超過90日，但前30日可請領照顧津貼；劉建國等19人提案為留職停薪最長2年。
2021年6月15日 · 瑞普萊坊市場研究部總監黃舒衛認為，三個老人居住戶比率也持續升高，代表超高齡社會中，六、七十歲的子女照顧八、九十歲父母，或是少子化產生老人共居的各類狀況越來越多，基於風險、防災考量，無論是社區、建築規劃，甚至住宅、消費服務都需要正面因應社會需求的挑戰及商機。 住展雜誌研發長何世昌說，在老屋重建速度遠低於住宅變老速度下，加上高齡化與少子化趨勢難逆，老人住老宅占比升高是必然，尤其北市「雙老」最為明顯，也因此近年來北市出現不少銀髮族「老公寓換大樓」、「大換小」的需求。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
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2023年8月3日 · 社會住宅包租代管4.0特色. 長者跨縣市換居方案正式啟動. 另銜接300億擴大租金補貼計畫. 〔記者鍾麗華／台北報導〕社宅包租代管四． 正式上路，除銜接三百億元擴大租金補貼計畫外，內政部長林右昌昨表示，四． 也納入長者換居方案，鼓勵長者將私有舊宅交由包租代管，改搬入有電梯、品質好的社宅，希望未來三年增至八萬戶。 內政部昨舉辦社宅包租代管四． 啟動記者會，四． 將銜接三百億元擴大租金補貼計畫，協助房客辦理租金補貼計畫。 同時延續「包租代管三三三」，即三稅有減免、三費有補助、三年有服務，讓配合釋出私宅出租的房東可以享受到房屋稅、地價稅、租金所得稅等三項稅捐的減免，提供公證費、修繕費、房屋保險費用三項補助，以及三年免費租賃管理服務。
2020年6月24日 · 2020/06/24 08:00. 運用科技輔助長照已行之有年，但每位長輩的退化程度不一、居家場景不一、家庭照顧資源也不一，打造專屬照顧計畫才是「長照2.0」的關鍵。 （圖片由工研院提供） 為應對即將來臨的超高齡社會，政府於2017年頒布並推動「長照2.0」計畫，提供從支持家庭、居家、社區到住宿式照顧的多元連續服務，只是在照護人力與長照需求落差不小的情況下，如何透過科技與臺灣醫療優勢，解決迫在眉睫的老年長照議題，正是智慧科技協助長照的目標。 走進臺中榮總日照中心，20位爺爺、奶奶們正圍成一個大圓，進行伸展有氧運動，看似簡單的動作，對於提升老年人的肌耐力卻有大大作用。 運動結束後，爺爺、奶奶們在照服員的指引下，來到綠意盎然的庭院弄花蒔草，或是在魚菜共生池附近休憩。
2020年8月28日 · 《科技與創新》智慧科技助樂活慢老. 2020/08/28 08:00. 「PECOLA樂齡陪伴機器人」，可讓長者在「不穿不戴」的環境下，蒐集飲食、睡眠、情緒、活動力等生理資訊，提供長照機構遠端監控照護。 （圖片由工研院提供） 老了誰來顧？ 在高齡化、少子化趨勢下，相信這是許多已屆中年者說不出口的隱憂。 工研院在「2030技術策略與藍圖」中納入「健康照護」次領域，為照護工作，導入資通訊（ICT）科技，建構虛實整合的精準健康服務系統以及產業生態體系，以達到失能壓縮／失智延緩、同時提升照護覆蓋率與效率的願景。
2022年1月19日 · 勞動部指出，新規定上路後，依《性別工作平等法》同時申請育嬰留職停薪，且就業保險年資滿1年的父母，即可同時請領津貼，讓有親自照顧小孩需求的父母，可彈性運用育嬰留職停薪津貼制度。
