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4 天前 · 现在看来，百度公司被这位前副总裁给【狼】了！. 虽然百度公司已经秒批了璩静的离职申请，和这位前副总裁做了切割。. 但据了解—— 企查查 信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。. 《 AI光年 》确认，璩静正是百度副总裁璩静， 邹少 ...
1 天前 · 赔偿的范围包括求职者为误工费、交通费、住宿费等损失，如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证明材料。
1 天前 · 公司 和我都知道我不能胜任这个工作。如果我同意去做市场，业绩绩效肯定会被扣完，我也没有客户人脉资源，市场动作也会扣不少，到手薪资肯定没有之前多，但现在公司就抓着我的合同岗位不放，认为这种调动是在岗位范畴内，公司有权调动 ...
2024年5月7日 · 公司进行信息化管理的有效性取决于多个因素，包括组织的特点、行业需求、技术发展等。以下是一些通用的建议，可以帮助公司有效地进行信息化管理： 1、明确信息化战略和目标： 公司需要明确信息化的战略定位和发展目标，确定信息化对于业务发展的重要性以及期望达到的效果。
2024年4月17日 · 1、理清沟通目标. 切记， 沟通是手段不是目的 。 当沟通不顺畅时，容易陷入僵局而忘记原本的沟通目标。 不仅浪费时间，也浪费双方的精力。 因此需时刻关注 沟通要解决的问题 。 2、不同性格的对象，用不同的沟通方法. 初入职场，一个公司里，会遇见不同类型的人，工作上的交流、沟通不可避免，只要你能摸清每个同事的性格和习惯，摆正心态真诚对待，就会收获好人缘。 身边的同事，每个人都有他自己的性格、爱好、经历和思维方式。 人与人之间的差别有时候大，有时候小，这就要求你要注意针对不同的人用不同的方法进行沟通。 如果方法得当自然沟通顺畅，如果方法不当，定会引起别人的反感，搞不好还会反目成仇。 与不同类型的同事沟通就该用不同的方法，应该尝试 如何去适应对方而不是让对方适应你 。 3、与同事要保持必要距离.
2024年4月15日 · 职场新人如何最快地融入团队？ 关注者. 99. 被浏览. 8,349. 70 个回答. 默认排序. 北海皆非. 职场等 2 个话题下的优秀答主. 18 人赞同了该回答. 首先，你要明确的是：团队不是靠融入的，是要靠接纳的。 对于新人来说，与团队成员最保险的相处策略是：做事态度积极，做人低调得体。 有许多新人在一开始表现得过于热情，强行融入团队，效果往往适得其反。 因为，你刚进公司，还未摸清公司人员关系架构，成员脾气秉性，明规则了解不透，潜规则摸索不清，若急于建立关系，靠拢集体，必然存有一定风险。 所以，需要有序开展，稳步推进。 而被团队所接纳的底层逻辑是：而当你身上有和他们一样的“味道”时，对方自然会主动邀请你加入。 被团队接纳的三原则： 01. 谦逊态度是关系破冰的敲门砖.
69 个回答. 阳光下的沈同学 . 2023 年度新知答主. 主要是这个事太离谱了. 恒大业绩造假2年虚增收入5600亿元，各方居然都说恒大没问题. 这事可能不仅仅是普华永道的问题，而是一整条利益链的问题. 恒大19年虚增收入2139.89亿元，虚增利润407.22亿元，占当期利润总额的63.31% 20年虚增收入3501.57亿元，虚增利润512.89亿元，占当期营业收入的78.54% 恒大通过假的财务报表来实行欺诈发债208亿. 这么严重的财务造假不可能一点痕迹没有. 相当于整个财务报表除了债务都是假的. 之前国际评级机构对恒大下调了评级. 但中诚信国际对恒大5期债券及发行主体都给出了最高的AAA评级. 普华永道则对恒大地产2019、2020年年报出具了标准无保留意见的审计报告.
