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推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. IFSP個別化家庭服務計畫主要是 早期療育階段 的計畫擬定，IEP個別教育計畫則是進入 教育體制下 的計畫；既然名稱不同、階段不同，當然這兩個計畫的差異性就可想而知，所以當孩子邁入新的發展里程碑時，相信不只是孩子要適應 ...
2023年4月13日 · 公司於核算資遣費時，將交通津貼、全勤獎金、未休畢之特休工資及租屋補貼等津貼全部略去不計入平均工資的範圍，導致某乙可領取之資遣費較少。 公司的計算方式，合法嗎？
May 20th, 2008. 營利事業給付因死亡而退職之員工退（離）職金、慰勞金、撫卹金，免予計入死亡員工之遺產總額，至營利事業給付死亡員工之喪葬費，仍應併入其遺產總額計徵遺產稅。 該局指出，依據遺產及贈與稅法第1條規定，凡經常居住中華民國境內之中華民國國民死亡時遺有財產者，應就其在中華民國境內境外全部遺產，依本法規定，課徵遺產稅。 經常居住中華民國境外之中華民國國民，及非中華民國國民，死亡時在中華民國境內遺有財產者，應就其在中華民國境內之遺產，依本法規定，課徵遺產稅。 又依同法第4條規定，所稱財產，指動產、不動產及其他一切有財產價值之權利。 營利事業給付因死亡而退職之員工退（離）職金、慰勞金、撫卹金， 依據財政部86年9月4日台財稅第861914402號函釋，屬死亡員工遺族之所得，
每月補助每位鄰長一千元交通費，編列的鄰長「福利」，包括每月一千元交通費、每年教育訓練一千元、報費三千元、文康活動參訪費三千一百元及意外保險等。 鄰長「福利」還不只如此，若是仔細統計，除了每人六十萬元的意外保險外，包括交通費、健保補助、油票、報費、文康活動參訪費用等，使得鄰長最多每年可獲取三萬二千八百多元的「福利」。 鄰長憑甚麼給這麼多福利？ 幫鄰民做了甚麼？ 別的鄰是不清楚，但是我們這邊兩位遴長無所事事，擾鄰的分都有他們，還聚眾搞圈圈，潑婦罵街，做生意縱容客人撞倒居民家的車子逃逸不理會，還一副你奈何我的態度。 其家屬更是一副我就是鄰長的家屬，高你們一等，你們就該把我捧上天，我做甚麼是我的權利，你們這些下等居民不得抗議，並且孤立對他們不滿的的鄰居，這邊是台中市安龍里2鄰和6鄰. 我要檢舉.
在現今的社會中，公益活動已成為人們關注和參與的重要議題之一。從災害救援到環境保護，從貧困救助到健康照護，各種公益領域都需要人們的關注和參與。 通過參與公益活動，我們不僅能為社會做出貢獻，也能夠增強自身的社會責任感和對社會的認識，以下本篇文章將詳細介紹公益
財政部臺灣省南區國稅局為協助公司行號對犒賞員工之支出做正確的稅務處理，特別就目前常見犒賞員工之態樣，彙整稅務處理方式如下： 一、舉辦中秋餐會：公司如已依法成立職工福利委員會（以下簡稱職福會）並依法提撥職工福利金者，則該筆餐費應先由職工福利金項下支應，如職工福利金不足支應或動支超限而由公司負擔者，則可列為公司其他費用；若公司未成立職福會，則該筆餐費可先以職工福利科目列支，超過列支標準部分，再以其他費用列報。 二、舉辦員工旅遊：公司舉辦員工旅遊，應視其參加對象是否有所限制而有不同，若全體員工不限資格均可參加者，則該旅遊支出之稅務處理方式同前項舉辦餐會；若該旅遊有限制參加對象者，則公司支出部分視為補助員工旅費，屬員工 薪資所得，公司需辦理扣繳事宜；
2020年10月28日 · 如果地點和職務內容相當，下面兩份工作你會選哪一個呢？ [A職務]：約聘制，享勞健保、無三節無獎金，時薪制，短時間工作可，自行排班無需加班。 [B職務]：正職薪優，享勞健保，三節獎金及保障年薪13.5個月，其他福利另計，唯需配合主管行程不定時加班。 若在十年前給我選，不消說，一定秒選B；可十年後當面試邀約近在眼前時，身為媽媽的我竟呆在電腦前，足足思考了一個多小時，遲遲送不出「答應面試」的回覆；而這甚至只是個面試通知，連有沒有機會錄取都不知道。 考慮再三後，終究還是答應了邀約，同時獲取兩份職稱相當的工作面試機會--是的，就只是面試，會不會錄取還根本不確定。 不約而同地，主考官們看著我的履歷都問了相同的問題：「你是媽媽耶，家裡還有小朋友，工作真的沒問題嗎？
