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2024年2月1日 · 保額繼續率:通常用來評估壽險公司的危險保額變動狀況及清償能力狀況,是一項反映公司經營能力的指標。 根據期繳的特徵不同,繼續率還可以進一步細分,如分為13個月繼續率、25個月繼續率等。 有些保險公司統計的是14個月、26個月的繼續率,而非13個月、25個月。 差別在於各家公司保單繳費的寬限期(有的客戶在保單繳費日雖然沒有成功繳費,但會在寬限期內補上。 而在統計繼續率時,也會將這部分保費統計進去)不一,有的是30天、有的是60天。 如果寬限期是30天,則繼續率的統計時間為13個月;如果寬限期是60天,則統計14個月的繼續率。 不過從業務的角度來分析,不管是13個月還是14個月的繼續率,本質上差別不大。
2019年9月1日 · 1. 保險單可有審閱期 2. 忘記繳納第二期以後保險費的契約效力. 3. 是否有豁免保費附約 4. 保單停效日期兩年內永久失效. 5. 保單可否貸款 6. 保單是否有解約金. 7. 理賠時應注意事項 8. 若有問題如何申訴. 9. 沒辦法繳保費時如何處理 10. 除外責任有哪些. 還有一個容易被消費者忽視的是「切身問題需求」。 人類有時候的消費行為是衝動的,然而,想要和需要並不一樣。 就好比某天晚上,小明肚子很餓(需要保障),有人(保險員)建議他去便利商店(保險公司)買東西(保險),於是他走進去商店,假設小明從來沒有在便利商店買過餐食,一下子被琳瑯滿目的商品(各式險種)迷住了。 有啤酒、小說、香煙、玩具,於是他東買西買,走出便利商店後得到一股滿足感。
2020年8月1日 · 誠信與正直是待人的基本原則,有了這兩種特質,會得到團隊成員的信賴與追隨。. 至於堅持則是做事的態度,堅持才能成就事業,主管能成就事業,就會得到尊敬。. 主管的最高層次是得到團隊的愛慕,要得到團隊最高層級的愛慕,是要得到團隊百分之百的認同 ...
2019年5月1日 · 2815. 有人曾問我,當我接觸到一位客戶,會提供給他(目標對象)理想的規劃優先順序為何? 是否有何評斷的基準? 先就大方向來說,談到人生理想的全險規劃,我會特別考量以下4個重點:第一、他們的收入;第二、他們對於生活水準的要求;第三、許下的承諾與必須履行的約定;第四、長遠的目標與夢想。 但面對客戶,我所建議的財務規劃優先順序,始終專注於收入為第一考量。 因為有了收入才能打下基礎,支撐我們想要追求的生活品質,同時完成未來的每一項期望。 再者,第二件重要的大事是承諾。 客戶許下的承諾以及各種約定,需要履行兌現,這時就需要保障履約執行。 我想每一個人都不會希望這些承諾必須延續讓下一代子孫來承擔。 最後,是目標計畫與長期的夢想規劃,請務必放在最後一個順位。
2018年4月1日 · 依照勞保條例第十九條第二項規定,被保險人同時受僱於2個以上投保單位者,其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 但連續加保未滿三十日者,不予合併計算。 舉例:二 一八年一月一日~一月三十一日,小陳在A、B兩家公司同時工作,因為連續重複加保滿三十天以上,將來申請普通事故保險給付時,月投保薪資的計算方式為:A公司月投保薪資+B公司月投保薪資,但不得超過最高月投保薪資。 【案例一】A公司月投保薪資2萬5,200元,B公司月投保薪資1萬1,100元. 25,200+11,100=36,300,(未超過最高月投保薪資4萬5,800元,故採計3萬6,300元) 【案例二】A公司月投保薪資2萬5,200元,B公司月投保薪資2萬2,000元.
2018年7月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2020年8月1日 · 903. 0. 隨著時間流逝,保險業務人員勢必也會面臨退休的問題,但給客戶的服務可不能因此中斷。 保險業務人員若做好家族傳承,當客戶把資產傳給子女時,也同時將自己的服務與信念一併傳給自己的下一代,建立起保險家族經營的口碑,往後便會成為子女最佳的銷售名片。 保險的功能在於為人生不可掌握的風險與意外提供最佳的保障。 當被保險人遭逢變故,可以將風險轉嫁給保險公司,讓保險公司提供一筆錢來協助客戶與其家人度過難關;要是保戶一生平安,就會牽涉到資產傳承的問題,這份資產可能會傳承給第二代,甚至是第三代。 然而,隨著時間流逝,保險業務人員勢必也會面臨退休的問題,但給客戶的服務可不能因此中斷,要是讓客戶不熟識的保險業務人員接手,難免會給人踢皮球,或是成為孤兒保單之感。