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2021年7月22日 · 23,950. 9 个回答. 默认排序. 企业培训陈老师. 7年员工培训经验，专注企业培训及人才发展。 近水知鱼性，近山识鸟音。 多跟优秀的人接触，就能见贤思齐。 对于企业的中高层管理人员，要加强自身的学习能力和领导力，把握企业未来的发展方向。 TOP 20课程推荐： 1.《领导者发展与班级团队建设训练营》 2.《优秀经理人致胜习惯》 3.《从管理高手到教练式领导》 4.《有效人员管理与激励》 5.《公众演讲与表达》 6.《突破式绩效改进工作坊》 7.《高绩效营销团队打造》 8.《利润提升与成本管理》 9.《项目管理》 10、《理性经营与决策沙盘模拟》 11、《情绪与压力管理》 12、《有效沟通与协调》 13、《非人力资源的人力资源管理》 14、《非财务人员的财务管理》
2018年12月11日 · 解决这个问题难度不小，以下是个人浅见，仅供参考。. 题主是想对由销售达标而提升的 新任主管 进行培训，从而实现以下几个目的：. 1.让 新主管 把自己达标的经验分享复制给其他团队成员，帮助其达标；. 2.管理销售团队，让更多的人来销售，从而占有更多 ...
167. 被浏览. 235,162. 39 个回答. 默认排序. 知乎用户. 利益相关，我是甲方……没有在为乙方卖广告，只是合作过或者了解过的就一起分享一下。 _20210525更新_ 就建立在面授课程形式基础上的培训机构，我分为五种。 前两种属于实战派（企业高管或者资深专家出身），第三种属于学院派（各大著名高校的在校教授），第四种是版权课程供应商（讲师跟前两种类似，内容更聚焦），第五种是最新的从线上供应商跨界打劫的。 1. 平台供应商。 只做平台，自己没有课程，也没有养讲师，只类似于中介形式，选择靠谱的老师或者课程 (或者联系课程供应商)，推荐给客户。 例如益策，前程无忧，爱德。 2. 通用课程供应商。
2019年12月9日 · 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
心理咨询师基础培训是普及性培训和入门性培训，从其定位来讲，凡是有意愿学习了解相关知识和技能的人都可以学习，没有学历学位要求。如果学员想未来参加一些专项技能培训并被政府主管部门和行业协会认可从业资格，应具备最低的学历要求。
2015年7月7日 · 102,972. 12 个回答. 默认排序. 盐选职场. 知乎 官方账号. 117 人赞同了该回答. 当好一个部门主管 ， 一定要做好 「业务管理」和「员工管理」。 「业务管理」和「员工管理」， 即对工作本身的管理和对人的管理 。 具体还可以细分为 「制定方针」、「推进业务」、「掌控下属」和「协助领导」 等四项内容 。 在大企业里 ， 相当于组长级别的初级主管或许还不太涉及 「 制定方针 」 和 「 协助领导 」 的工作内容 ， 但小公司的主管通常要负责所有这些工作 。 这些工作的基础是 「 经营者的目标 」， 如公司的基本理念和基本方针等 。
2018年9月2日 · 68. 被浏览. 1,230,075. 13 个回答. 默认排序. 郭老师Miles. 246 人赞同了该回答. 前字节跳动产品经理、现职前教育领域从业者，已辅导上千名应届生准备校招。 一、什么是管培生. 我们所说的管培生，是 管理培训生（Management Trainee） 的简称。 最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“ 培养未来的领导者 ”。 如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。 也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着 更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。 但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种： （1）销售类岗位。
