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陪月保險保費約HK$150至HK$600不等，價錢其實不貴，沒有必要節省支出來承擔被罰款或被監禁的風險。. 陪月是產後最重要一環，能夠協助產後媽媽恢復身子外，也可減輕照顧初生嬰兒的重擔，所以不新手父母都會聘請陪月員來照顧嬰兒及自己。. 不過很多人會忽略 ...
2022年6月27日 · UBaby為各陪月僱主整合了買陪月保險時需注意的事項，希望僱主能成功揀選最合適的陪月保險計劃！ 1. 認清不承保範圍 就陪月保險來說，一般不承保的範圍包括因戰爭引發的意外、在保險生效前3個月已存在的傷病、懷孕及有關事項、愛滋病及性病或自殺 ...
2023年10月18日 · 18th October, 2023｜ In Pregnancy / Postnatal Care / 0-3 months. 不少媽媽都會在產後聘請陪月員，不但可以關顧坐月的起居飲食，更可分擔照顧初生寶寶的重任。 但陪月的工作內容、最新價錢、陪月利是，要為陪月準備的合約、保險又是甚麼？ 又有甚麼注意事項？ 立即看 Champimom 為大家準備的 2023 陪月資訊懶人包吧！ 1.陪月工作內容. 陪月員的主要工作內容都是圍繞產後媽媽以及初生寶寶兩大方面，以下的工作內容可作參考。 產後媽媽： 安排日常膳食，包括滋補湯水、月子餐、炒米茶等等. 協助媽媽身體復元、母乳餵哺. 額外服務： 煲薑醋 / 紮肚修身 / 情緒支援 /（與中介公司或陪月員自行商討） 初生寶寶：
2022年10月17日 · 陪月服務內容一覽. 陪月員的服務範疇大致可以分為兩大類︰產婦護理及嬰兒護理。 前者根據不同產婦的需要會有細節上的不同，概括內容有下列： 按產婦體質及需要，安排合適的日常補身膳食，包括滋補湯水、烹煮雞酒、代茶、炒米茶、薑飯、薑醋等，協助產婦身體復元. 協助餵哺母乳 (如適用)，膳食也需要配合. 煲洗澡薑水. 部分陪月員會提供紮肚修復服務或情緒支援服務等，建議聘請前先行諮詢. 嬰兒護理則包括： 餵奶、掃風. 更換尿片. 為初生嬰兒沐浴、清潔臍帶. 清洗嬰兒衣服、清洗及消毒奶樽. 其他與照顧嬰兒相關的日常事項.
陪月服務一般包含兩大範疇，包括照顧初生嬰兒及產婦護理，大約可分為以下4大部分。 不過，實際的工作內容須視乎每位媽媽的個別需要，因此雙方最好在合約開始前便充分溝通好，避免產生誤會。 照顧初生嬰兒： 為初生嬰兒餵奶、掃風、洗澡、更換尿片，以及清洗嬰兒衣服、清洗及消毒奶樽等。 產婦護理： 按媽媽體質準備坐月膳食，如坐月湯水、薑醋等，以協助產婦身體復元，如有需要，陪月員會協助媽媽洗澡、餵哺母乳等。 部分陪月員更可提供額外技能服務，像紮肚、催乳等。 教授育嬰技巧： 教授照顧初生嬰兒的日常事項、分享心得與經驗。 簡單家務處理： 實報實銷代購食材、清理餐後碗碟等。 陪月服務懶人包｜陪月工作流程介紹（8小時及24小時） 以下來為大家簡單介紹一般陪月工作時間及流程。
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AIG的家傭保險提供4種計劃，適合不同僱主需求彈性靈活，適用於陪月員，可為僱主提供僱員賠償保障。 保障包括住院及手術費用賠償、門診保障、人身意外保障、轉換家傭保障等。 只需於AIG 網上報價系統輸入相關資料，便可即時報價及投保。 家傭靈活保3.0為了可以保障更多陪月員，亦承保60歲以上的人士，讓僱主在選擇保險計劃時少一個煩惱。 立即到專頁閲讀更多有關 家傭保險 的詳情吧！ 立即報價. 想了解更多? Ask Abi. AIG智能小助理Abi，全天候24小時為您解答有關美亞個人保險的問題. 家傭保險熱線.
2019年8月18日 · 適用於陪月員或本地家務助理. 會員網上投保，可享保費8折及獲贈超巿現金券$50. 保障範圍僱員補償保險，每次事故最高賠償一億元. 保費$500／3個月. 詳情： 請按此. -------------------------------------------------- 3. AIG美亞 家傭靈活保 保費95折 + City'super禮劵$150. 【準媽媽注意】5大陪月保險比併...
10天等候期. 保費例子2. 每月工資港幣$30,001 – $60,000. 兩個月計劃. 保費 $337.5. 家居意外難以避免，聘請陪月員與其他公司聘請員工一樣需要購買勞工保險。 為他們購買保險能保障他們安全，也可以降低雇主承擔的風險. 立即報價. 申請人必須為保單持有人，年滿18歲且持有有效香港身份證. 受保的陪月員於保單生效當日須年齡介乎18至65歲，且持有有效香港身份證. 保單持有人向受保陪月員支付的薪金不得多於每月60,000港元. 受保期最長3個月，不設續保. 取消保單沒有保費退回. 主要不受保項目. 本保單的一些不受保項目包括. 自殺或蓄意自殘. 性病、精神錯亂或愛滋病. 懷孕或分娩. 行為受酒精或藥物影響. 罷工、暴亂或民事騷亂. 因戰爭、核子、輻射或恐怖襲擊導致受傷.
(Applicable on or after 1 March, 2022) Special Features. This plan provides coverage for your post-natal carer with a flexibility of 1, 2- or 3-months coverage. In case your post-natal carer is hospitalised due to accidental injury in the course of his/ her employment with you, a daily cash subsidy is provided for the interruption in service.
