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2018年10月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 10 月 1 日. 0. 2486. 當一個人有能力的時候,手心向下牽人一把,是福氣也是愛的傳承與使命。 而陳玉媛願意為她最愛的客戶,持續擁有熱情,也為了持續挑戰國際龍獎IDA及MDRT,以期能不斷自我學習成長的夢想,拚盡全力向前邁進。 每一位保險業務人員都有自己當初入行的初衷,如何保有那分初衷並永續經營自己的壽險事業,是每一位保險業務人員共同面對的課題。 壽險路上,唯有不斷精進自己、創造巔峰,才能看見更寬廣的未來。 「照顧客戶」是從事保險業的初衷.
2018年10月1日 · 過去因為聽話照做,在入行第一個月就創造了新人單月成交保單17件的紀錄。陳筱瑛自從踏入保險的那一刻,她都是灌輸客戶「先保障、再存錢、後傳承」的保障至今;成為主管後,當主管與夥伴思維不同時,主管要思考的是改變自己,並不是強迫自己去改變想法,而是透過身體力行讓夥伴體會。
2018年4月1日 · 宏星集團從2位創辦人陳志堅、謝國煇做起,敢去創新,敢做到與眾不同。 連續三年達成IDA百人團隊,第三年時更是達到了雙百人IDA團隊的成就,這已經是許多團隊可望而不可及的成績,但宏星集團卻更進一步的放眼300人團隊、400人團隊,最終目標放在以3,000人的人力達成千人IDA團隊,其中至少有5 ...
2020年2月1日 · 現今保險業已是八 後與九 後活躍的時代,卻有不少團隊來不及建立新生代領導人,近年來陳嘉虎院長在8個國家協助許多保險公司蛻變,避免組織老化而產生問題。
2021年7月1日 · 在很多人眼裡,陳玉婷就像是一個奇蹟,她認為,在這個世界上,只要有家庭的存在,就一定需要人壽商品的保障,而壽險是一個高品格的商品,必須透過高品格的壽險顧問,賣給高品格的人,這一切,都關乎於「愛」。. 「在對的時間以及環境裡,遇到對的人 ...
2023年11月1日 · 周孟俞表示,現今不少年輕夥伴表現不如預期,業務主管都會歸咎於他們不負責任,但她認為根本的原因是他們無法被要求,而這則是在報聘前,雙方沒有達成共識的結果。 在業務新人正式加入團隊前,周孟俞都會明確告知新人,業務工作是一份辛苦的工作,一定要被嚴格管理才有可能成功,以破除新人對這份工作的錯誤觀念。 此外,周孟俞也會詢問對方來做保險的原因,並將其與個人的夢想結合,當替新人建立「做好保險工作就能實現夢想」的信念時,就可以使其在面對低潮時自我激勵,用信念的力量快速從低谷中走出來。 現今具備「聽話照做就能成功」信念的年輕夥伴恐怕不多,要讓他們願意相信主管,與團隊的文化及氛圍有密不可分的關聯。
2019年11月1日 · 發揮感召力,建立「互助、互勉、互愛、共成長」的卓越團隊. 文 盧美靜 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 11 月 1 日. 0. 1352. 入行至今二十二年的澳門友邦保險Shiry資深區域經理陳慧英,在加入保險業之初,就把自己定位在較高的位置 ...