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2023年10月1日 · 累積多年豊富行銷與輔導經驗,陳金國將整套行銷流程融會貫通,運用積極的心熊、幽默的口吻、巧妙的回應,公開99個成功行銷心法,讓你見招拆招,充分掌握客戶的心理,協助他們克服內心的恐懼,達至「攻無不克,戰無不勝」的成功行銷境界。
2022年7月1日 · 從家庭主婦到IDA白金獎的奮力前進. 文 崔浩風 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 7 月 1 日. 0. 676. 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身,2013年投資移民到香港後,為了充實自我而在2015年選擇加入保險業,當時父母對這個決定都抱持反對態度,王聰對此的態度也沒有非常決絕,先是安撫父母:她只是先去上課,試看看這個行業,如果保險真的不好,要退出也來得及。 卻不料,王聰卻「一試成主顧」,至今7年的時間不但沒有退出保險業,還不斷晉升到了資深區域經理的職級,更是自2017年起連年獲得國際龍獎IDA銀龍獎以上佳績,其中甚至有半數為白金獎。
2018年5月1日 · 台灣人壽泰佳通訊處區經理陳雅瑜,原本是個性格內向的人,但是加入保險業後,她卻透過陌生拜訪和轉介紹,把人脈從無到有拓展到83家醫院、160家診所,共計400多位高淨值醫生客戶。 這群醫生客戶收入穩定,不但購買額度大且會重複購買保單,這也協助陳雅瑜的壽險事業一再攀上成功的巔峰,入行十多年來,她多次成為公司高峰會總會長,同時也獲得多項國際性大獎,如多次榮獲國際龍獎IDA傑出業務銅龍獎和銀龍獎,達標美國百萬圓桌MDRT COT超級會員和TOT頂尖會員。 鎖定醫生群,找準從業方向和定位. 由於陳雅瑜轉行加入保險業後缺乏人脈,只好選擇做陌生拜訪。 剛開始,陳雅瑜選擇在街上發宣傳單的方式累積準客戶名單,但結果卻不如意,她發現雖然透過這種方式可以拿到準客戶的電話,但是很多準客戶不願意見面,最後變成無效名單。
2018年10月1日 · 成為一個優秀的人,應該是所有保險業務人員理想的目標,但是對富邦人壽北11區部部長陳國政來說,優秀固然很好,但是他更希望夥伴能夠達到卓越! 優秀與卓越的差別在哪裡? 陳國政說,能夠定下合理的目標並且達成的人,是優秀的;而卓越不但要達到目標,更要不斷地超越目標。 想要卓越,尤其是想要讓一個團隊變得卓越,當然不是一件簡單的事情。 陳國政認為,想要打造卓越團隊,必須達到「文化」與「領導人」2方面的要求,缺一不可。 造就卓越團隊必經歷的4個難關. 保險團隊由人組成,每個人的背景不同,來自不同的地方,有著不同的經歷與價值觀,有著不同的性格,進入保險業的目標與動機也大不相同,如何異中求同,建立一個共同追逐的目標,形成共識? 這是要追逐卓越團隊的第1個難關。
2020年3月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 3 月 1 日. 0. 2289. 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊? 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理經營」。 國際龍獎IDA設立百人團隊獎項已有多年,許多團隊在領獎之後更上一層樓,突破了百人的極限,接連挑戰IDA200人、300人團隊成功。 二 一九年來自香港宏利保險的南九龍團隊,更是以409位IDA會員的佳績再創新高。
2022年5月1日 · 秉持「試錯」心態、滾動調整,成就CIA500桂冠團隊. 團隊能夠榮獲CIA500的殊榮,勢必要擁有足夠穩固的根基,才有能力達成CIA500的3大指標。. 陳蘊卓以團隊願景為開端,輔以不斷「試錯」的態度勇於嘗試、逐步修正,最終為團隊奠定紮實的根基,成為世界級的績 ...
2024年4月1日 · 巫晉蒶回憶,1998年時,她追隨先生陳禮祥資深集團經理的腳步進入了保險業,除了想要成為先生的助力以外,也想借助銷售建立自信心。 當時正逢亞洲金融風暴,而在她的觀念裡銷售是一份永不失業的工作,所以她願意從銷售保險這個無形的產品開始嘗試。 那個時候馬來西亞從事保險業的大學生很少,保險觀念也不普及。 所以她以一個大學生的身份從事保險工作,就是希望可以透過專業的方式開展這個事業。 經過不斷的積極學習與經營,巫蒶終於將專業的形象徹底落實下來。 她總結自己的經驗,業務員入行最初的3年其實最為挑戰,除了收入壓力以外,還會因為尚未充分的人脈、仍未純熟的銷售能力,而感到自我懷疑。 以巫晉蒶來說,她甚至有好幾次都在猶豫要不要放棄。