雅虎香港 搜尋

搜尋結果

  1. 陳漢儀, SBS (英語: Constance Chan Hon-yee ,1961年10月20日 — ),香港 社會醫學 (英語:Social medicine) 專科 醫生 及 公務員 ,曾擔任 衛生署署長 兼 醫療輔助隊 總監。 早年生活 [ 編輯] 陳漢儀生於1961年10月20日 [1] ,自幼稚園起至預科階段均在 玫瑰崗學校 完成學業 [2] ,及後考入 香港大學 醫學院 ,並在1985年取得 內外全科醫學士 學位 [2] [1] 。 公務員生涯 [ 編輯] 陳漢儀大學畢業並執業兩年多後,於1988年2月加入 香港政府 擔任政府醫生 [1] [2] [3] 。

  2. 陳漢儀, SBS (英語: Constance Chan Hon-yee ,1961年10月20日 — ),香港 社會醫學 (英语:Social medicine) 專科 医生 及 公務員 ,曾擔任 衛生署署長 兼 醫療輔助隊 總監。 早年生活. 陳漢儀生於1961年10月20日 [1] ,自幼稚園起至預科階段均在 玫瑰崗學校 完成學業 [2] ,及後考入 香港大學 醫學院 ,並在1985年取得 內外全科醫學士 學位 [2] [1] 。 公務員生涯. 陳漢儀大學畢業並執業兩年多後,於1988年2月加入 香港政府 擔任政府醫生 [1] [2] [3] 。

    • 陳漢儀, Constance Chan Hon-yee, 1961年10月20日(61歲)
    • 林文健
  3. 2021年9月17日 · 政府今日九月十七日宣布衞生防護中心總監林文健醫生將於二 二一年九月二十一日出任衞生署署長接替將展開退休前休假的陳漢儀醫生。. 對於林文健醫生的任命公務員事務局局長聶德權說:「林醫生擁有豐富的專業知識和經驗並具備出色的領導和 ...

  4. 政府今日五月二十八日宣布食物安全專員陳漢儀醫生將於二 一二年六月十三日起接替林秉恩醫生出任衞生署署長同日林秉恩醫生在服務政府三十四年後開始退休前休假對於陳漢儀醫生的任命公務員事務局局長俞宗怡表示:「陳醫生具備出色領導及行政才能並擁有豐富的專業知識和經驗我深信她定能領導衞生署面對未來的挑戰。 對於即將退休的林秉恩醫生,俞宗怡表示:「林醫生在服務政府多年期間,工作熱誠,勇於承擔。 他出任衞生署署長以來,致力帶領衞生署透過促進健康、預防疾病、醫療護理,以及康復服務的工作,保障市民的健康。 我們衷心祝願他退休生活愉快。 以下為兩位官員的個人簡歷: 林秉恩醫生. -----. 林秉恩醫生現年六十歲。

  5. 2021年9月17日 · 至於即將展開退休前休假的陳漢儀於1988年2月加入衞生署任職醫生於1996年7月晉升為首席醫生於2000年8月晉升為衞生署助理署長於2009年5月晉升為食物安全專員並於2012年6月出任衞生署署長至今。 翻查資料,衞生署署長屬首長級公務員第六級(D6),月薪達27.3萬元,年薪327.6萬元;林文健是次升職連跳兩級,由D4升D6,年薪將增加26.4萬元,增幅約8.8%。 聶德權表示,陳漢儀服務政府33年,表現專業,盡忠職守,出任衞生署署長以來,帶領衞生署透過促進健康、預防疾病、醫療護理和康復服務的工作,保障市民健康,面對嚴峻新冠肺炎疫情時,帶領部門迎難而上,面對挑戰。 聶德權又認為,林文健擁有豐富專業知識和經驗,具備出色領導和管理才能,相信他能帶領衞生署面對未來的挑戰。

  6. 其他人也問了

  7. 2017年11月27日 · 衞生署署長陳漢儀醫生今日在記者會上公布調查的主要數據時指出調查反映了本港市民的健康狀況與健康相關的風險因素和常見非傳染病的普遍程度。 衞生署於二 一四年十二月至二 一六年八月期間進行是項調查,為第二次同類型的大規模全港性健康狀况調查,首次調查於二 三至 四年進行。 調查結果可進一步鞏固政府的人口健康資料庫有助制定以實證為本的衞生政策。 調查結果顯示進食蔬果不足情況十分普遍,比率達94.4%。 值得留意的是,飲酒比率由二 三至 四年的33.3%大幅增加至二 一四至一五年的61.4%。 陳漢儀醫生表示,調查揭示市民的生活習慣普遍不健康,例如進食蔬果不足、膳食太鹹、飲酒、吸煙及缺乏體能活動的生活模式。 陳漢儀醫生關注飲酒人士的比率大幅增加。

  8. 陳漢儀醫生感謝職業安全健康局職安局對此計劃的協助及參與表示衞生署將繼續與職安局合作推廣健康在職計劃」,讓更多機構受惠衞生署根據香港非傳染病防控策略框架香港促進健康飲食及體能活動參與行動計劃書》,在二零一零一一推行第一階段的健康在職先導計劃」,呼籲僱主與員工攜手創造良好和健康的工作環境。 第一階段的計劃順利完成並取得理想成績,第二階段的計劃遂於二零一二年展開,並提供一個切實可行的「推廣在職人士健康」活動模式,提倡機構制定政策、建立有利於健康生活的環境,以及提高員工的健康知識和技能。 第二階段的計劃亦已順利完成,所有參與機構均推行了不同的健康推廣措施,令員工受惠。 參與機構及其員工均對計劃評價正面,並認為計劃提高了員工的健康意識,令員工的生活模式更健康。

  1. 其他人也搜尋了