搜尋結果
2024年1月17日 · MoneySmart 為你解構長者生活津貼相關的疑難。 長者生活津貼與高齡津貼申請資格. 長者生活津貼俗稱「長生津」，於2013年4月開始發放，是政府提供的社會福利，旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼，幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060；由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」，其歷史遠比長生津久，可追溯至1973年，旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼，不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570；由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ，政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金.
2024年1月17日 · 傷殘津貼定義及簡介. 傷殘津貼是社會福利署為幫助患有嚴重殘疾的香港居民應付生活而每月提供的現金津貼。 傷殘津貼分為普通傷殘津貼及高額傷殘津貼，後者須證實申請人需要他人不斷照顧。 申請傷殘津貼須接受醫生醫療評估以證明身體殘障程度，但毋須資產審查及工作證明。 自2023年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為HK$2,005，而高額傷殘津貼的每月金額為HK$4,010。 另外，為鼓勵殘疾人士外出參與社交活動，但凡12至64歲並符合資格的申請者，不論是領取普通傷殘津貼還是高額傷殘津貼，每月還可另外獲發HK$325交通補助金，與津貼金一併發放。 安信 定額私人貸款 (稅季） 實際年利率* 1.18% 應付總額. HK$ 202,400. 應付利息總額. HK$ 2,400. 查看更多. 更多資訊.
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
其他人也問了
陳建仁是誰?
陳守仁是誰?
陳宗彥是誰?
陳郁如是誰?
2018年6月7日 · 1.切勿輕易相信社交平台或網上廣告的招聘； 2.聲稱毋須學歴、經驗，但提供豐厚報酬的工作，要特別小心； 3.如要繳交行政費或以其他理由收取費用，要特別留神； 4.求職時要小心處理個人資料，包括銀行戶口及身份證等，切勿應承借貸等。 延伸閱讀： 六月將至，不少應屆畢業生已經開始搵工生涯。 首先當然要寫好CV / 履歷表，自然能給僱主良好的第一印象，令你在眾多求職者中突圍。
2018年12月28日 · 香港人特別關注房屋問題，特首林鄭月娥在6月時宣佈一系列房屋政策，包括資助出售房屋定價與市價脫鉤、9幅私樓地改建公營房屋、將市建局馬頭圍項目改為首次置業物業、建設過渡房屋、開徵一手樓空置稅、修改預售樓花同意方案，防止發展商限量式售樓，加快市民「上車」速度。 此外，最震撼的莫過於特首在施政報告中提及的「明日大嶼願景」人工島計劃填海計劃，面積達1,700公頃，造價4,000至5,000億。 由於成本甚鉅，填海範圍廣闊，對環境造成較大影響，引起坊間不少方向的討論。
2023年2月8日 · 我該找小額錢債審裁處協助嗎？ Wilson Li 2023年2月8日. 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？ 打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？ 本文將就此解答。 職場必讀： 失業救濟金 ｜ 請假攻略 ｜ 財務自由計算機 ｜ 求職網推介. 工資如何定義？ 如何構成欠薪？ 工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。 工資包括： 收入. 交通津貼. 勤工津貼. 佣金. 超時工作薪酬. 小費及服務費. 工資不包括： 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值. 僱主爲僱員退休計劃的供款.
2022年6月1日 · Wilson Li 2022年6月1日. 先人過身後，其遺產如何處理、由誰繼承、先人有 立遺囑 與沒有立遺囑的分別，都不是易處理的問題。 以下講解遺產承辦的程序，減少後人處理時的壓力。 遺產承辦 I：申請授予承辦書. 先人過身後，首要處理的是領取死亡證、確認有沒有遺囑和清點遺產。 這些都處理好後，便要獲得遺產承辦的認證，即要向遺產承辦處申請「授予承辦書」 (俗稱承辦紙)。 申請授予承辦書的程序如下： 簽署一份非宗教式誓詞 / 宗教式誓章. 在一名律師或法庭監誓員面前宣誓，確認文件真確性. 將誓詞 / 誓章遞交至遺產承辦處. 簽署一份核實資產及負債清單的非宗教式誓詞 / 宗教式誓章，以及準備一份死者於去世當日在香港的資產及負債清單. 將上述文件連同其他「 支持申請的文件 」同時遞交到遺產承辦處
