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2024年1月1日 · 拒絕、掩飾、替自己找理由、找藉口，只會讓自己成為能力差又僵硬不改的人，這種人是第一個被組織放棄與淘汰的人。 我還會告訴他們，主管、組織願意指正你的缺點，就因為覺得你還有希望，是可培養的人，才會希望糾正你，不要拒絕別人的對你的善意。
2024年8月1日 · 達標是能力，申獎是態度，國際龍獎IDA會員是金融保險機構的業務組織戰力展現及經營品牌象徵。. 根據2024年國際龍獎IDA全球金融保險機構—會員人數統計，依序排名為：中國人壽、中國平安人壽、新華人壽、中國人民人壽、國泰人壽、太平人壽、富德生命人壽 ...
2024年9月1日 · 為了得到客戶名單，她透過電話、街道上隨機找路人詢問、發問卷等陌生開發的方式，過程中遇到不少阻礙，像是在地鐵站附近尋找準客戶時，儘管言行舉止及態度相當誠懇，但由於口音與外觀與當地人還是有明顯不同，許多路過的民眾都不願意留下電話號碼。
2024年5月1日 · 而當夥伴重視保險工作後，自然也不會再犯下這些錯誤。. 同儕相處成慣性： 不同年齡層與身分環境之間，相處的模式截然不同，但是有些年輕人習慣將同儕間的交流方式，帶到年長者甚至中高資產客戶身上，自然就會顯得沒大沒小、不懂禮貌，但是在年輕人 ...
2024年8月1日 · 只不過理想雖然很豐滿，現實卻還得面對許多挑戰和挫折，第一個挑戰很快就找上了從前擔任文員而缺少人脈的吳俊瑤。 為了克服人脈問題，吳俊瑤積極列出身邊的所有名單並進行聯絡，平均每天都拜訪了4～5個客戶。
2020年9月1日 · 做出正確選擇，過上數不完的好日子. 親愛的朋友，您好：. 對於投資理財，我們平常被灌輸的觀念是找銀行，無論儲蓄、基金、保險、股票、換匯一手包辦，就像是「銀行一卡通」的概念。. 同為金融業，我們本該慶幸臺灣金融改革，金控集團業務成立後，更能 ...
2024年3月1日 · 從一開始就要建立增員觀念. 許多保險業務員在晉升之後，都會開始進行增員招募。 吳韋東表示，大家都想要招募到同一條心、同一條路、擁有同樣價值觀的夥伴，為此首先要明白自己的路在哪裡，明確知道自己未來的目標與做法，才知道自己想要的未來夥伴有哪些特徵，找到志同道合的夥伴。 左手招募，右手業務。 吳韋東認為，業務員從一開始就要有招募心態，這樣一來，因為從入行起就在做準備，有足夠的時間思考自己未來的團隊藍圖，而持續待在市場第一線，也能夠確保對市場足夠瞭解，無論教育指導還是以身作則，這點都十分重要。 不過他也提醒，團隊管理遠比單純的銷售要困難得多，重點在於夥伴們對主管的認同與關係該如何提升，這不是做對了1、2件事情就能夠達成的，而是要一步步做出成績，建立團隊文化，展現領袖風範，才能夠收穫夥伴的認同。
