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2021年11月1日 · 繆敬珩來自人口只有32萬的花蓮，花蓮人口外流嚴重，除了自己，同齡朋友、同學們大部分都前往外地尋找更多的工作機會。 他選擇留在家鄉只有一個單純的想法，就是照顧父親。因為父親到中年時才生下他，當繆敬珩22歲大學畢業時，父親已63歲，因此孝順的繆敬珩想留在家鄉陪伴父親。
2019年6月1日 · 這位前輩和郭柏沅分享自己的職涯，說自己也有一位同齡的好友從事保險業，二十多年過去了，兩人間的成就落差讓這位房仲前輩感嘆，因此鼓勵郭柏沅從事保險業。 正是這樣的鼓勵，讓郭柏沅內心更加篤定要在保險業開創自己的事業。 吸引新務實世代加入保險業3原因. 八年來，郭柏沅自認從保險業學習和累積非常多，包含人脈、收入、格局，以及一批可以教學相長的團隊夥伴。 他認為，保險是人的事業，在服務客戶的過程中，其實客戶也在教導他，讓他的個性更圓融、看事情的角度更加宏觀。 現在郭柏沅也開始帶領自己的團隊，目前麾下13名團隊夥伴年紀都比他輕，平均年齡僅25歲。 透過觀察他認為，新務實世代會因為3個原因加入保險業：
2023年11月1日 · 」劉孟德侃侃而談，觀看過去，從前的那些回憶也一同鮮明了起來：他報名弘道老人福利基金會舉辦的「不老騎士」，甚至一頭栽進從來也沒有接觸過的電子競技，與同隊4名隊友在虛擬世界裡，和其他銀髮長者同場競技。 雖然使用電腦難不了劉孟德。
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2019年3月1日 · 9：26～9：50 第5階段 處經理上陣，交叉分享 緊接著處經理會再一次針對這項主題的細節，進行實戰上的說明。今天有順利讓客戶辦卡和綁定的夥伴，處經理會直接請他上台分享；如果還沒有的夥伴，也會請他說明為何沒有。
2021年11月1日 · 0. 3501. 美國汽車銷售大王喬．吉拉德（Joe Girard）曾提出著名的「250定律」——每位客戶的背後，隱藏著約250位潛在客戶。 可見，每位客戶背後都有著龐大的潛在市場，業務人員若懂得利用轉介紹深挖客戶背後的人脈資源，並將他們轉化為自己的客戶，便能實現大量開發，達成高件數。 那業務人員可以怎麼做呢？ 2項培養，讓客戶心甘情願轉介紹. 為了提高索取轉介紹名單的成功率，不少業務人員會選擇在客戶簽單、出險理賠或保單檢視後的時機，向其索取轉介紹名單，因為他們已意識到只有客戶認同保險、滿意業務人員的服務，才更有可能提供轉介紹名單。 1讓客戶發自內心地認同保險. 客戶認同保險，代表客戶真正明白了保險的意義與功用，而非因為人情簽下保單。
2018年7月1日 · 0. 2794. 辜千蓉. 現職：中國人壽昕立通訊處處經理. 入行年資：十六年. 個人座右銘：面向陽光，陰影就在背後. 個人成功關鍵：樂觀正面. 闡述保險價值的一句話：保險或許不能改變你的生活，但卻能讓你的生活不被改變. 雖然每個人有不同的風險承擔能力，以及不同的家庭背景和經濟狀況，只要透過適切的工具及早開始規劃，都能擁有安心無憂的老年，退休後依然保持有品質、有尊嚴的生活。 人們每天努力工作都是為了讓自己和家人擁有更好的生活，很多人忙著累積資產，卻忘了考慮自己的老退生活及疾病或意外帶來的影響。 一輩子努力累積的財富，可能在 老年時所剩無幾，抑或是因為治療疾病而耗盡。
